Norma sa 8000

Sobre la Norma
Esta es la segunda edición de la Norma SA8000, una norma uniforme y auditable mediante un sistema de verificación por terceras partes. Dado que la Norma SA8000 está sujeta a revisiones periódicas, su evolución continuará permitiendo recoger las mejoras especificadas por partes interesadas, así como identificar los cambios que sean necesarios según varíen las condiciones para suaplicación.
Varios grupos y organizaciones interesadas, incluyendo empresas privadas, organizaciones no gubernamentales y sindicatos, ya han participado en esta versión, y SAI gustosamente se mantiene abierta a los consejos que ustedes nos puedan ofrecer. Para conocer su opinión sobre la Norma 8000, sobre el Documento Guía, o sobre el ámbito de certificación, por favor envíen sus comentarios a SAI.El Documento Guía SA8000 ayuda a explicar la Norma SA8000 y su aplicación, ofreciendo ejemplos de métodos para verificar su cumplimiento. Además, este documento sirve como manual para auditores, y para compañías que desean la certificación de cumplimiento de la Norma.
Deseamos, y esperamos, que tanto la Norma como su Documento Guía irán mejorando continuamente, con la colaboración y laparticipación de un número cada vez más amplio de personas y organizaciones.
SAI Social Accountability International
(Responsabilidad Social Internacional)

RESPONSABILIDAD SOCIAL 8000
(SA8000)

I. PROPÓSITO Y AMBITO DE APLICACIÓN
La presente Norma especifica los requisitos de responsabilidad social que permiten a una compañía:
a) Desarrollar, mantener y aplicar sus principios y susprocedimientos con el objeto de manejar aquellos asuntos que están bajo su control o influencia.
b) Demostrar a las partes interesadas que sus principios, procedimientos y prácticas están en conformidad con los requerimientos impuestos por esta norma.
Los requerimientos de esta norma serán de aplicación universal en lo que respecta a emplazamiento geográfico, sector industrial y tamaño de la compañía.
Nota:Se recomienda a los lectores consultar el Documento Guía como pauta interpretativa en lo referente a esta Norma.

II. ELEMENTOS NORMATIVOS y SU
INTERPRETACIÓN
La compañía deberá acatar la legislación nacional y cualquier otro derecho aplicable, cumplir con las obligaciones a las que la empresa se someta voluntariamente, y con lo establecido en la presente Norma. Cuando tanto la legislaciónnacional y los otros derechos aplicables, como las obligaciones a las que la empresa se someta, como la presente Norma traten de la misma cuestión, se considerará aplicable la regulación mas estricta.
La compañía deberá también respetar los principios establecidos en los siguientes instrumentos internacionales:
Declaración Universal de los Derechos Humanos
Convención de las Naciones Unidas sobrelos Derechos del Niño
La Convención de las Naciones Unidas sobre la Eliminación de toda forma de Discriminación contra la Mujer
Las siguientes Convenciones y Recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT):
Convenciones 29 y 105 (Trabajos forzados y esclavitud)
Convención 87 (Libertad de asociación)
Convención 98 (Derecho de negociación colectiva)
Convenciones 100 y 111(Igual remuneración para trabajadores y trabajadoras, por trabajo de igual valor; Discriminación)
Convención 135 (Convención sobre los representantes de los trabajadores)
Convención 138 y Recomendación 146 (Edad mínima)
Convención 155 y Recomendación 164 (Salud y seguridad en el trabajo)
Convención 159 (Rehabilitación vocacional y empleo de personas discapacitadas)
Convención 177 (Trabajo enel hogar)
Convención 182 (Peores Formas de Trabajo
Infantil)

III. DEFINICIONES
1. Definición de compañía. La totalidad de una organización o entidad de negocios, responsable de aplicar los requerimientos de la presente norma, incluyendo todo el personal (v.g. directores, ejecutivos, gerencia, supervisores, y el resto del personal, tanto empleado directamente, como contratado, como aquel que...