Norma tecnica

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RESOLUCION No. OSCIDI-2001- 076 EL DIRECTOR DE LA OFICINA DE SERVICIO CIVIL Y DESARROLLO INSTITUCIONAL CONSIDERANDO: Que, la Constitución Política de la República en su Art. 124 consagra el principio de que la administración pública se organizará y desarrollará de manera desconcentrada y descentralizada y que la Ley garantizará los derechos y establecerá las obligaciones de los servidorespúblicos y regulará su ingreso, estabilidad, evaluación, ascenso y cesación; de acuerdo con las disposiciones contenidas en los artículos 65 literal l), 84 al 87 de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa, 69 literal f) y 98 al 106 de su Reglamento General; y, el Decreto Ejecutivo No. 41 publicado en el Suplemento de Registro Oficial No.11 del 25 de agosto de 1998, corresponde a la Oficina deServicio Civil y Desarrollo Institucional, OSCIDI, planear y administrar el Subsistema de Calificación de Servicios, formular, hacer el seguimiento y evaluar las políticas de la administración de los recursos humanos y organizacionales del sector público; y elaborar la normativa correspondiente; mediante Resolución No. OSCIDI-2000-032, publicado en el Suplemento de Registro Oficial No. 234 del 29 dediciembre del 2000, se expiden las Políticas de Gestión de Recursos Humanos para la Administración Pública, en las que se fundamenta el Subsistema de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño, como un instrumento de retroalimentación permanente de la gestión organizacional; es indispensable dotar a las organizaciones públicas del marco normativo, metodológico y procedimental,sustentados en preceptos constitucionales y nuevas técnicas y herramientas gerenciales, a fin de generar una cultura de medición de resultados en la gestión organizacional y desempeño de los servidores públicos, en función de los objetivos estratégicos, como base para el desarrollo de carrera, retribuciones y mejoramiento continuo de sus procesos; y,

Que,

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En ejercicio de lasfacultades que le concede los artículos 69 literal f) y 99 del Reglamento General de la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa y Art. 4 del Decreto Ejecutivo No. 41 publicado en el Suplemento de Registro Oficial No.11 del 25 de agosto de 1998; RESUELVE : Art. 1.- Expedir la Norma Técnica de Aplicación del Subsistema de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño, que se describe acontinuación:

OSCIDI – RECURSOS HUMANOS

REGISTRO OFICIAL No. 444 – 31 de octubre del 2001

NORMA TECNICA DE APLICACION DEL SUBSISTEMA DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 1. INTRODUCCIÓN: La Norma Técnica de Aplicación del Subsistema de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño, es un instrumento de gestión operativa, a través del cual se definen procesossistemáticos y periódicos de evaluación, que permiten retroalimentar el desempeño de los servidores y los niveles de eficiencia y eficacia de la gestión organizacional. A través de sus componentes, define métodos y procedimientos orientados a medir o estimar el valor agregado de los servidores, equipos, procesos y organización en la consecución de los objetivos estratégicos, identificando áreas de mejoría,que posibiliten el diseño de planes de mejoramiento de la gestión organizacional, desarrollo de competencias y retribuciones. 2. OBJETO: Establecer el desarrollo conceptual y los procesos técnicos que conforman el Subsistema de Calificación de Servicios y Evaluación del Desempeño, a fin de dotar a las entidades públicas de un instrumento metodológico y procedimental que permita y facilite laaplicación correcta y eficiente del Subsistema. 3. ALCANCE: Comprende a todos los servidores de los procesos gobernantes, agregadores de valor y habilitantes de las entidades y organismos que integran el sector público. 4. 4.1. DEFINICIONES: Actividad.- Es el conjunto de acciones específicas que ejecuta una unidad, equipo, o servidor; necesarias para asegurar el alcance de los objetivos y metas...
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