Normalizacion de competencias

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Licdo. David I. Sánchez M. Diseño de un Programa de Normalización de Competencias Laborales para las Empresas del Parque Industrial del Municipio San Francisco. Tutor: MSc. Egno Chávez. UniversidadNacional Experimental "Rafael María Baralt". Programa de Postgrado. Maestría en Gerencia de Recursos Humanos. Maracaibo, 2002.
RESUMEN
La presente investigación tuvo como objetivo Diseñar un Programade Normalización de Competencias Laborales para las Empresas del Parque Industrial del Municipio San Francisco, Es un estudio descriptivo y transversal y su diseño no experimental. Este fue realizadoen 56 Empresas de la Zona Industrial del Municipio San Francisco, las cuales constituyeron la muestra del estudio. Para la recolección de datos se diseñó un cuestionario autoaplicado compuesto por 23ítems con alternativas múltiples. La validación del Instrumento se realizó mediante el juicio de tres expertos, además se recogió una discriminante (t de student) cuyo resultado no eliminó ningúnítem. Para el cálculo de la confiabilidad se aplicó el coeficiente de Crombach arrojando un resultado de 0.9. Los datos recolectados fueron analizados mediante la aplicación de la estadística descriptiva.Como conclusión se establece que el sector estudiado presenta una marcada heterogeneidad de la actividad productiva empresarial, llevada a cabo por pequeñas y medianas empresas cuya estructuraorganizacional en su mayoría es de tipo lineo-funcional. Por otra parte las alternativas del enfoque de competencias se encuentran ausentes en la gestión de los recursos humanos. Además existe consenso quese realice la normalización de las competencias laborales con la participación de agentes internos de la empresa y agentes externos, siempre que participen los empleados, los sindicatos, la juntadirectiva y se consideren los costos del programa. Asimismo existen coincidencias de que la normalización de competencias aporta beneficios a la organización. El análisis de los resultados permitió la...
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