normas administrativas internas

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)



















DAVID WILLIAM BURGOS



















CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE SISTEMAS
MODULO: LENGUAJE DE PROGRAMACION
CODIGO 110
BARRANQUILLA
2012




NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)





DAVID WILLIAM BURGOS









TRABAJO DEFORMACION LABORAL








PRESENTADO A:
AMADO ROJANO















CENTRO INCA LTDA
ANALISIS Y PROGRAMACION DE SISTEMAS
MODULO: LENGUAJE DE PROGRAMACION
CODIGO 110
BARRANQUILLA
2012


Tabla de contenido:

Introducción ……………………………………………………………………...04      1. Objetivos………………………………………………………………………..05 1.1 Objetivo general……………………………………………………………..05    1.2 Objetivosespecíficos………………………………………………………..05   2. Marco teórico…………………………………………………………………..06     3. Direccionamiento estratégico……………………………………………7 al 10     3.1 Nombre empresa…………………………………………………………….11     3.2 Dirección de la empresa…………………………………………………….11     3.3 Actividad económica………………………………………………………...11                                                                                                            
3.4 Misión……………………………………………………………………….. 12
3.5 Visión………………………………………………………………………....12       3.6 Valores corporativos………………………………………………………...13       4. Preguntas problemas………………………………………………………...14 4.1 Desarrollo del cuestionario………………………………………………...15                            
5. Conclusiones…………………………………………………………………16       6. Bibliografía…………………………………………………………………….16       7.Anexos………………………………………………………………………....17                            






INTRODUCCION

A pesar de la importancia de la salud financiera de una empresa, también se le debe reconocer la gran importancia que tiene en la organización de una empresa
Tener al día una serie de documentos que enmarcan las actividades diarias de la compañía en sus procesos productivos y de comportamiento dentro deella.

Estos documentos tienen diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener
Conocimiento. 
Estos documentos permiten que una compañía pueda evolucionar independientemente de que sus dueños o accionistas principales estén encima de
La compañíapermanentemente, Con la implementación de unas reglas de juego
Claras y conocidas por todos los empleados, solo se requiere hacer un control de gestión básico para hacerle el seguimiento a una compañía e ir haciendo los correspondientes correctivos para que los normales procesos de producción de la compañía no se detengan y toda la empresa se mantenga en sintonía.






OBJETIVOS

ObjetivoGeneral
  * describir con claridad todas las actividades de una empresa y distribuir las responsabilidades en cada uno de los cargos de la organización.

  Objetivos específicos
  * Demostrar cómo se organiza una empresa con el reglamento interno.
  * Analizar  
la relación entre misión y visión de la empresa.
  * Identificar la importancia que tienen las normas internas de una empresapara el pleno cumplimiento de las mismas












MARCO TEORICO

Que es el reglamento interno de trabajo.

Es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y los trabajadores en sus relaciones de trabajo.
En aquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones ofaltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debe escuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.
El ministerio de la protección social o la autoridad encargada deberán solicitar a los trabajadores su criterio en relación con la aprobación del reglamento de trabajo en materias que pueden afectar sus derechos. Así mismo, para...