normas administrativas internas

NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)

EMPRESA VISITADA: COLFRIGOS














LICETH CAROLINA ARRIETA DIAZ




















CENTRO INCA LTDA.
MERCADEO Y VENTAS
MODULO MARKETING ELECTRONICO
CODIGO 811
BARRANQUILLA
2013
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)









LICETH CAROLINA ARRIETA DIAZTrabajo de Formación Laboral







Orientador:
ADALBERTO SARABIA










CENTRO INCA LTDA.
MERCADEO Y VENTAS
MODULO MARKETING ELECTRONICO
CODIGO 811
BARRANQUILLA
2013
CONTENIDO




Pág.


INTRODUCCIÓN
1. OBJETIVOS 5
1.1 OBJETIVO GENERAL 5
1.2 OBJETIVOS ESPECÍFICOS 5
2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 6
2.1 ¿QUIÉNELABORA EL REGLAMENTO INTERNO DE TTRABAJO? 6
2.2 ¿QUIÉNES ESTAN OBLIGADOS A TENER UN REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? 7
2.3¿QUÉ CONSECUENCIAS TIENE EL NO POSEER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? 8
2.4 LO QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 9 3. PREGUNTAS PROBLEMAS11
CONCLUSIÓN 13
BIBLIOGRAFÍA 14
ANEXOS 15













INTRODUCCION 



Es importante y fundamental para los que nos estamos preparandopara el mundo laboral, conocer la normatividad que enmarca las actividades diarias de las empresas en sus procesos productivos. Esta normatividad son documentos que pueden tener diferentes nombres e incluso algunos son reunidos en uno solo. Tales documentos reúnen normas internas, procedimientos, reglamentos, directrices y formatos de los que todos los empleados deben tener conocimiento.  


Porlo anterior el presente trabajo de formación laboral tiene como finalidad conocer todo lo relacionado con EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO y las   bases sobre las que se debe realizar para poder regular de manera correcta la relación empresa-empleado y   garantizar el debido proceso cuando existan discrepancias. Esto lleva a una mayor tranquilidad en cuanto a las operaciones de la empresa serefiere. .



























1. OBJETIVOS




1.1. OBJETIVO GENERAL

Conocer y entender que es un Reglamento interno de trabajo, la manera como debe elaborarse y el marco legal que lo debe soportar para quepueda garantizar una efectividad en todos los procesos de la empresa.

1.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
Aprender para qué sirve el Reglamento Interno de Trabajo.

Saber quiénes conforman la redacción o la elaboración de este reglamento.

Conocer que empresas deben tener un reglamento interno de trabajo de manera obligatoria.

Entender cuál es el procedimiento a seguir si untrabajador incurre en una falta.


.


















2. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO.

El reglamento interno de trabajo es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en norma reguladora de las relaciones internas dela empresa con el trabajador.

El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a presentar dentro de la empresa, y es tan importante que si no existiera, sería muy difícil sancionar a un trabajador por algún acto impropio, puesto que no habría ninguna sustentación normativa...