NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)




















MARIA EUGENIA CASTRO













CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
MODULO: CONTDE COSTOS
CÓDIGO: 326
BARRANQUILLA
2012
NORMAS ADMINISTRATIVAS INTERNAS
(EMPODERAMIENTO)








MARIA EUGENIA CASTRO






Trabajo de Formación LaboralOrientador
HOWARD PACHECO V.






CENTRO INCA LTDA
CONTABILIDAD SISTEMATIZADA
MODULO: CONT DE COSTOS
CÓDIGO: 326
BARRANQUILLA
2012
TABLA DE CONTENIDO


Pág.

INTRODUCCIÓN4


1. OBJETIVO GENERAL 5


1.1 OBJETIVO ESPECIFICO 5

2. MARCO TEÓRICO 6

3. PREGUNTAS PROBLEMA 9

4. VOCABULARIO TECNICO 10

5. CONCLUSIONES11

6. BIBLIOGRAFÍA 12




INTRODUCCIÓN



El reglamento interno de trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y lostrabajadores en sus relaciones de trabajo Es un documento orientador que contiene las obligaciones, deberes y derechos de los trabajadores o estamentos que integran la institución. Como tal, es un documentoextractado de las diversas normas legales sobre la material. En el caso de las entidades particulares, este documento debe ser de conocimiento de la autoridad de trabajo de la jurisdicción, pues esde su competencia cautelar las relaciones de trabajo En suma, el Reglamento Interno: - Responde a propósitos institucionales - Asegura la interrelación de todos sus componentes organizacionales.

Enaquellas disposiciones del reglamento de trabajo que afecten directamente a los trabajadores, como son las escalas de sanciones y faltas y el procedimiento para formular quejas, el empleador debeescuchar a los trabajadores y abrir el escenario propio para hacer efectiva su participación.

Los reglamentos que contemplen restricciones de edad para acceder a un cargo o empleo o un trabajo... [continua]

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(2013, 03). Normas administrativas. BuenasTareas.com. Recuperado 03, 2013, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Normas-Administrativas/23716464.html

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