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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL

I. Datos Generales de la Calificación
Código CINF0283.01 Propósito Proporcionar un referente para la evaluación de la competencia en el análisis y diseño de centro de datos. Los desempeños que se refieren implican identificar la infraestructura de un centro de datos actual y lasespecificaciones para el diseño a partir de los requerimientos del cliente. Nivel de Competencia: Cuatro Título Análisis y diseño de centro de datos

Justificación del Nivel Propuesto Se asignó el nivel cuatro debido a que los desempeño que se refieren implican una amplia gama de actividades complejas en una amplia variedad de contextos. Se requiere también un alto grado de autonomía y responsabilidad en laasignación de recursos. Fecha de Aprobación 19/11/1999 Justificación Se establecen dos años considerando la rapidez de los avances tecnológicos los cuales pueden impactar los desempeños que aquí se refieren. Área de Competencia Servicios de finanzas, gestión y soporte administrativo Subárea de Competencia Desarrollo de sistemas Tipo de Norma Nacional Cobertura Nacional Desarrollada por el Comitéde Normalización de Competencia Laboral de Servicios de Informática Fecha de Publicación 28/12/1999 Tiempo en que deberá revisarse 2 año(s) después de la fecha de publicación.

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CONSEJO DENORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
II. Unidades de Competencia Laboral Obligatorias que Conforman la Calificación Código UINF0673.01 Titulo Analizar la infraestructura tecnológica de centro de datos Clasificación Específica

Propósito de la Unidad Proporcionar un referente para evaluar la competencia en las funciones relativas al análisis de uncentro de datos, a partir de la identificación del software de sistemas y su infraestructura.

Elementos que conforman la Unidad Referencia Código 1 de 3 E01791 Título del Elemento Identificar los elementos de software de sistemas de centro de datos y su configuración actuales

Criterios de desempeño La persona es competente cuando: 1. Los elementos de software de sistemas los identificadeterminando versión, marca, estructura y configuración. 2. Los elementos del software de sistemas y sus interrelaciones los describe determinando su configuración y funcionalidad. 3. Los servicios que soporta el software de sistemas los identifica determinando su desempeño, funcionalidad y los procesos de negocio involucrados. 4. El diagnóstico del software de sistemas con respecto a sus elementos,interrelaciones y servicios lo determina evaluando la consistencia entre los requerimientos del negocio y la funcionalidad del software de sistemas.

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CONSEJO DE NORMALIZACIÓN Y CERTIFICACIÓN DECOMPETENCIA LABORAL NORMAS TÉCNICAS DE COMPETENCIA LABORAL
Campo de aplicación Categoría: 1. Elementos de software de sistemas - Programas producto - Sistema Operativo - Bases de datos Evidencia por desempeño Clase:

Evidencia por producto 1. Versión, marca y configuración del Sistema Operativo. 2. Versión, marca y configuración de los programas producto. 3. Versión, marca, estructura yconfiguración de las bases de datos. 4. Descripción de los elementos y sus interrelaciones del software de sistemas. 5. Servicios que soporta el Sistema Operativo, su desempeño y funcionalidad. 6. Servicios que soportan los programas producto, su desempeño y funcionalidad y procesos de negocio involucrados. 7. Servicios que soportan las bases de datos, su desempeño y funcionalidad. 8. Diagnóstico del...
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