INTRODUUCION 4
OBJETIVOS 5
1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO 6
1.1 EMPLEADORES OBLIGADOS 7
1.2. QUIEN ELABORA EL REGLAMENTO INERNO DE TRABAJO 81.3. QUE DEBE CONTENER UN REGLAMENTO INERNO DE TRABAJO 8
2. EL MANUAL DE FUNCIONES Y DEMAS DOCUMENTOS COMPLEMENTARIOS 9
2.1 MANUAL DE FUNCIONES 10
3. PREGUNTASPROBLEMA 12
4. RESPUESTAS PROBLEMA 13
5. CONCLUSION 14
6. BIBLIOGRAFIA 15
7. ANEXOS 16

INTRODUCCION

A través del presente trabajo sepretende ampliar nuestros conocimientos sobre lo que son los reglamentos internos de trabajos, en donde retomaremos ciertos aspectos de importancia para el desarrollo de este tema,como lo son su definición, su vigencia y todo lo que conlleva a ella.
Basaremos nuestro trabajo en la investigación, analizando la legislación vigente que reglamenta laexistencia y características de los reglamentos internos en nuestro país; con la finalidad de entender las normativas que regulan su elaboración y explícitamente las obligaciones de aquellosque deben someterse a estos, al ejecutarse dicho reglamento en el centro de trabajo.
Partiendo del hecho de que las reglas son leyes, normas y que sabemos que son para mantener unorden. Así mismo se hace esencial el reglamento interno en la sociedad laboral para aclararle al empleado cuáles son sus obligaciones y sus prohibiciones.

OBJETIVO GENERAL

*Profundizar en los conceptos relacionados con el Reglamento interno de una empresa para lograr una excelente aplicación a mi vida laboral.

* Conocer la importancia que tieneel reglamento interno dentro de una empresa y que todos cumplan esas normas para asi obtener un buen desarrollo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Comprender la importancia del [continua]

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