Normas laborales

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La definición legal que nos da la norma jurídica en cuanto a la relación laboral, debemos señalar que el Código de Trabajo, nos define la relación de trabajo, así:
“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal en condiciones de subordinación jurídica o de dependencia económica” (artículo 62 del Código de Trabajo de laRepública de Panamá)
La norma señala además, que la relación de trabajo y el contrato de trabajo producen los mismos efectos, y que cuando existe relación de trabajo hay la obligación de pagar el salario.
La jurisprudencia ha señalado que la relación jurídica nace por el hecho de la prestación del trabajo personal subordinado; por lo tanto, para su existencia es suficiente la presencia de untrabajador y un patrono, y el inicio de la prestación de un trabajo, aunque no se haya determinando la forma y el monto de pago del salario. Por lo tanto concluimos que el salario es una consecuencia de la prestación del trabajo.
La doctrina entiende por relación de trabajo, una relación de hecho, de ocupación o instalación, en que la situación se origina y determina por el trabajo de hecho conpreexistencia de sí existe o no, la obligación contractual, y es ella la que pone en funcionamiento el mecanismo protector consagrado en la ley laboral.

TITULO IV. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE
LOS TRABAJADORES EMPLEADORES
Capítulo I. Obligaciones de los trabajadores
Artículo 126. Son obligaciones de los trabajadores:
1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado yeficiencia, que sean
compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar estipulado.
2. Acatar las órdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, de acuerdo con las
estipulaciones del contrato.
3. Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorización expresa, los secretos técnicos, comerciales y
de fabricación de los productos a cuya elaboraciónconcurran directa o indirectamente, o de los
cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñan, así como los de los asuntos
administrativos reservados, cuya divulgación pueda causar perjuicio a la empresa.
4. Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y físicas para ejecutar las
labores propias de su contrato de trabajo.
5. Observar buenas costumbres durante lapresentación del servicio.
6. Conservar en buen estado los instrumentos y útiles que se les hubieren entregado para trabajar,
no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originado por el uso, desgaste natural,
caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosa construcción.
7. Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren las personas,
suscompañeros de trabajo, o el establecimiento donde preste el servicio.
8. Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, así como las medidas preventivas e
higiénicas adoptadas por las autoridades competentes y las que indique el empleador, conforme a
la ley, el reglamento interno y la convención colectiva, para la seguridad y protección personal de
los trabajadores.
9. Someterse,al solicitar su ingreso en el trabajo o durante éste, si lo ordena así el empleador o las
autoridades competentes, a un reconocimiento médico para comprobar que no padece enfermedad
transmisible contagiosa, que no consume drogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno psíquico
que pudieran poner en peligro la seguridad de sus compañeros o los equipos e instalaciones del
empleador.
10. Daraviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho o circunstancia
que puede causar daño o perjuicio a la seguridad de sus compañeros o a los equipos e
instalaciones del empleador.
11. Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado el empleador con
motivo de la relación de trabajo, a más tardar treinta días después de terminada ésta, salvo lo...
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