Normas , principios y conceptos de trabajo humano en colombia

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Julio C Neffa

El trabajo humano
Contribuciones al estudio de un valor que permanece CEIL-PIETTE CONICET Asociación Trabajo y Sociedad Grupo Editorial Lumen Hvmanitas Buenos Aires - México
ANEXO

Glosario de conceptos y definiciones
Con el propósito de facilitar el estudio de su evolución temporal y hacer comparaciones entre regiones y países facilitamos el acceso a los principalesconceptos y definiciones operativas que se utilizan habitualmente por parte de los estadísticos, economistas y sociólogos del trabajo para procesar la información referida al mercado de trabajo. Se los incluye porque, de manera repetida, en este libro se hace referencia a los conceptos y definiciones sobre las diversas categorías de población económicamente activa, inactiva y socio-profesionales quepermiten analizar la evolución del trabajo humano. 1. Actividad, trabajo y empleo 1. Actividad es una noción muy amplia, que indica la forma en que se utiliza el tiempo de vida, y que expresa todo el dinamismo de la naturaleza humana, siendo el trabajo solo una de ellas, al lado de las actividades desarrolladas en las esferas doméstica, educativa, cultural, recreativa, deportiva, relaciones con losamigos y familiares, las actividades asociativas, sindical, política, religiosa, lúdicas, etc. La actividad tiene un sentido en primer lugar para quien la realiza y expresa el dinamismo propio de la vida humana; puede estar orientada a obtener de manera directa un bien o acceder a un servicio que satisfaga una necesidad, material o inmaterial. 2. El trabajo es una actividad, realizada por una ovarias personas, orienta-da hacia una finalidad, la prestación de un servicio o la producción de un bien -que tiene una realidad objetiva y exterior al sujeto que lo produjo-, con una utilidad social: la satisfacción de una necesidad personal o de otras personas. El trabajo así entendido involucra a todo el ser humano que pone en acto sus capacidades y no solamente sus dimensiones fisiológicas ybiológicas, dado que al mismo tiempo que soporta una carga estática, con gestos y posturas despliega su fuerza física, moviliza las dimensiones psíquicas y mentales. El trabajo puede dar lugar a la producción de bienes y servicios destinados al uso domestico, en la esfera no mercantil, sin contrapartida de remuneración sala-rial. 3. Cuando el trabajo se realiza con el objetivo de obtener a cambio uningreso, en calidad de asalariado, de empleador o actuando por cuenta propia, es-tamos en presencia de un empleo. 2. Categorías ocupacionales básicas Los conceptos y definiciones básicas de las categorías ocupacionales se construyen a partir de dos dimensiones: 1) el ejercicio efectivo de alguna actividad laboral, expresada en la tenencia de alguna ocupación; y 2) la voluntad de buscar algunaactividad laboral, expresada en la búsqueda activa de una ocupación remunerada. La combinación de ambos elementos permite configurar las categorías básicas de la condición de actividad de la población: 1. La Población Económicamente Inactiva (PEI) comprende a los que en la semana de referencia del relevamiento estadístico no tienen un empleo ni lo buscaron de manera activa, y que por lo tanto no puedenconsiderarse desocupados. Los integrantes pueden clasificarse como inactivos típicos o como inactivos marginales (trabajadores desalentados, por ejemplo). Incluye a los desocupados que por una causa u otra no buscan activamente trabajo (falta de iniciativa, otras fuentes de recursos personales, sostenidos por sus familias, prefieren permanecer ociosos

antes que trabajar por bajos salaries), oestán desalentados luego de numerosas búsquedas de empleo con resultados infructuosos. 2. Población Económicamente Activa (PEA): es el conjunto de personas que independientemente de su edad, tiene una ocupación (remunerada) o que, sin tenerla (desocupada), en la semana de referencia de la encuesta ha busca-do trabajo y estaba en condiciones de hacerlo. Se excluyen de manera explicita los...
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