Normas

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PROCEDIMIENTO DE APROBACIÓN
Los empleadores presentarán a la Autoridad Administrativa de trabajo tres ejemplares, los que quedarán automáticamente aprobados a su sola presentación. La empresa está obligada a hacer entrega a los colaboradores de un ejemplar del reglamento interno, presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los 5 días naturales de realizado el mismo.

Loscolaboradores o la organización sindical podrán impugnar el Reglamento Interno de Trabajo, si es que éste viola disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de labores, en la vía judicial.

MODELO DE REGLAMENTO

Se ha creído conveniente presentarles uno de los tantos modelos de reglamento interno de trabajo, teniendo en cuenta la información mínima que debe tener esteinstrumento de gestión de recursos humanos.

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

GENERALIDADES

1. OBJETIVOS

El presente reglamento contiene las disposiciones internas, que regulan las relaciones laborales entre la empresa y el personal, estableciendo sus derechos y obligaciones.

El presente Reglamento Interno de Trabajo podrá ser modificado cuando así lo exija el desarrolloinstitucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean aplicables. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento de los colaboradores.

Los casos no contemplados en el presente Reglamento, se regirán por las disposiciones que en cada caso dicte la empresa en el ejercicio del derecho que establece las leyes y normas laborales vigentes.

2.FINALIDAD

Establecer normas genéricas de comportamiento laboral, que debe de observar todos los colaboradores sobre deberes, derechos, incentivos, sanciones, permanencia, y puntualidad, con la finalidad de mantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales entre la empresa y los colaboradores.

3. BASE LEGAL

- Constitución Política del Perú 1993

-Estatuto de la Empresa

- Ley de Productividad y Competitividad Laboral. D.S. Nº.03-97-TR.

- Ley de Jornada Laboral y Remuneraciones del Trabajador. D.Leg. Nº. 854 y su Reglamento el D.S. Nº. 08-97 TR.

- Descanso Remunerado de los Trabajadores sujetos a la Actividad Privada, D. Leg. Nº. 713 y D.S. Nº. 012-92.TR.

4. ALCANCE

Elpresente Reglamento es de aplicación a todos los funcionarios y colaboradores de la empresa.

5. DEFINICIONES

Para la mejor interpretación y aplicación del presente reglamento, se define los siguientes términos:

• Centro de Trabajo.- Es la estructura física donde se desarrolla las actividades laborales.

• Puesto de trabajo.- Lugar asignado a uncolaborador para que desempeñe las funciones o tareas asignadas.

• Empresa.- Es la institución u organización que tiene personería jurídica.

• Empleador.- es el representante de la empresa

• Deber.- Es la obligación o responsabilidad de ejecutar una acción.

• Derecho.- Es la facultad de actuar de acuerdo a nuestra facultad, siempre que no se vulnerelos derechos de terceras personas. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la Ley o Autoridad establezca a nuestro favor.

• Asistencia.- Es el acto de concurrir al centro de trabajo dentro del horario establecido.

• Inasistencia.- Acto de no concurrir a centro de trabajo, o de concurrir después de la tolerancia máxima establecida

• Comisión de Servicios.-Es la autorización que tiene un colaborador para desarrollar actividades relacionadas al puesto de trabajo, pero fuera de la empresa.

• Permisos.- Son las ausencias justificadas del trabajo previamente autorizadas por la persona competente.

• Faltas.- Son las deficiencias e irregularidades cometidas por el personal, ya sea en forma voluntaria e involuntariamente....
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