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MODULO NORMATIVO JULIO DEL 2010 |
 Federación interamericana de asociaciones de gestión humana
http://www.fidagh.org/
http://acripnacional.org/ federación colombiana de gestión humana.

Revista H&T
Revista Hombre & Trabajo; órgano de difusión de la Entidad creado hace 24 años y único medio especializado en Colombia en materia de Gestión Humana. La Publicación circulatrimestralmente.  La publicación epresenta para el sector empresarial colombiano una herramienta de consulta permanente en materia de gestión humana y asuntos laborales.

* TENDENCIAS SOBRE SALARIOS Y COMPENSACIÓN EN COLOMBIA, CULTURA Y REMUNERACIÓN. Los salarios y beneficios otorgados a los trabajadores pueden orientar positiva o negativamente al equipo humano hacia enfoques como la toma de riesgos,proactividad, tenacidad, flexibilidad, creatividad e innovación, los indicadores de la Investigación Nacional de Salarios y Beneficios de ACRIP 2007 así lo demuestran.
* - PRINCIPALES HALLAZGOS DEL ÚLTIMO ESTUDIO DE COMPENSACIÓN ESTRATÉGICA DE WATSON WYATT. La alta movilidad, los constantes cambios, las dificultades económicas y los elevados costos en los beneficios han llevado a que las compañíasanalicen cuidadosamente sus decisiones de compensación, encontrando que si éstas están alineadas al direccionamiento estratégico del la empresa, logran con mayor efectividad sus objetivos. 
* BALANCED SCORECARD COLLABORATIVE (BSC), ES LA CLAVE DEL ÉXITO PARA  SODIMAC CORONA.Para esta empresa, perteneciente a la Organización Corona y con accionistas chilenos, la implementación de indicadores degestión eficientes y la cultura organizacional desarrollada a partir del proyecto Mega, la llevaron a registrar un importante crecimiento en las ventas, que pasaron de US$60 millones a US$500 millones en pocos años. Conozca en este artículo cómo lo lograron
* ALANCED SCORECARD COLLABORATIVE (BSC), LA GESTIÓN EMPRESARIAL CON RESULTADOS EXITOSOS.Con esta herramienta, las empresas han encontradola forma de conseguir mejores resultados a través de la alineación y el esclarecimiento de sus objetivos. Expertos en la materia y  Directivos de Symnetics, firma con los derechos en Latinoamérica, explicarán el Rol del Líder de Gestión Humana en la alineación de la estrategia y cómo implementar y hacer uso de la herramienta.
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TERPEL UN MODELO EJEMPLAR DE GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA. Terpelse ha convertido en un ejemplo a seguir en Recursos Humanos. Con la creación de la Vicepresidencia de Gestión Humana y Organizacional se pone desde lo más alto del organigrama empresarial al área, direccionada en el actuar con responsabilidad social. Olga Lucia Mora Mora Vicepresidenta de Gestión Humana en Terpel comparte este modelo de Gestión Humana para H&T
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Ministerio de Hacienda Nuevo régimen de protección de usuarios y afiliados al sistema de pensiones 
1 de julio de 2010
El Decreto 2241 del Ministerio de Hacienda ordena implementar campañas o escuelas de información para que los consumidores financieros conozcan dicho esquema, en especial, el derecho a elegir el tipo de fondo, de acuerdo con su edad y perfil del riesgo asociado.
Corte Constitucional
Se extiendelicencia de maternidad a adoptantes de menores comprendidos entre los 8 y 18 años de edad 
1 de julio de 2010
La Corte Constitucional determinó que las parejas que adopten menores de edad entre los 8 y 18 años disfrutarán de la licencia de maternidad que la Ley 50 de 1990 otorgaba a los adoptantes de menores hasta los siete años.
Consejo de Estado
No es necesario que el hijo mayor de 18 y menorde 25 años deba estudiar en establecimiento de educación formal para tener derecho a pensión de sobrevivientes 
2 de julio de 2010
La Sentencia 11001032500020050008001 del Consejo de Estado recordó que con anterioridad se habían declarado nulos los requisitos para cursar estudios en educación formal básica, media o superior y con una intensidad horaria de por lo menos 20 horas semanales,...
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