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RESUMEN DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO GRUPO SAFFC
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Vigencia a partir del 1 de Julio del 2006
1.- ARTÍCULO 2.- La duración de la jornada de trabajo será de las 8:00 a 14:00 y de 16:00 a 18:00 horas de lunes a
viernes, laborando conforme a lo dispuesto en el artículo 58 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que constituye una jornada
semanaria de 40horas.
2.- ARTÍCULO 3.- Los trabajadores están obligados a "checar" los horarios mencionados en el articulo anterior a
través de cualquier forma que la empresa donde laboren tenga implementado, el incumplimiento de ese requisito indicara la
falta injustificada a sus labores para todos los efectos legales.
3.- ARTÍCULO 4.- Después de la hora de entrada será potestativo del supervisor admitirlo.4.- ARTÍCULO 5.- El uso del uniforme a los trabajadores que se les haya provisto es obligatorio.
5.- ARTÍCULO 6.- …los trabajadores no están autorizados para laborar en tiempo extraordinario, salvo que haya
orden expresa y por escrito del representante de la Empresa o el supervisor…
6.- ARTÍCULO 7.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares deberán solicitarse porconducto
de su Supervisor, justificándose el motivo que lo requiera y con 2 días de antelación, a fin de que se pueda tomar las medidas
necesarias para cubrir esa ausencia, en al inteligencia de que no podrán exceder tales permisos de 3 días en un lapso de un
mes, ni de 6 días en el transcurso de un año, el Supervisor revisara la lista de asistencia y justificara las ausencias otorgadas,
de locontrario se consideraran como faltas injustificadas…
7.- ARTÍCULO 8.- Los trabajadores deberán dar aviso de inmediato a su Supervisor, salvo caso fortuito o fuerza
mayor, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos de concurrir al trabajo,
comunicando el motivo de la falta, siempre que sea posible dicho aviso; en todo caso, deberán entregar a su supervisor, eldía
en que se presenten a sus labores, los comprobantes justificativos de las faltas, ya que de otro modo se considerarán
injustificadas.
8.- ARTÍCULO 9.- Ningún trabajador podrá tener bajo su supervisión o mando a trabajadores que tengan relación
directa de parentesco, si esta existe deberá tener el consentimiento escrito de la Dirección General
9.- ARTÍCULO 11. Los Trabajadores disfrutarán dedescanso, con pago de salario íntegro, los días señalados en el
artículo 64 de la Ley Federal del Trabajo, a saber: 1º de enero; 5 de febrero; 21 de marzo; 1º de mayo; 16 de septiembre; 20
de noviembre; 25 de diciembre y el 1º de diciembre de cada seis años cuando corresponda a la transmisión del Poder
Ejecutivo Federal, adicionalmente a estos días, los empleados que estén trabajando en lasoficinas del cliente y que ellos
consideren dias festivos alguno no mencionado en este articulo, tendrán también el derecho de disfrutarlo de descanso, con
pago de salario integro.
10.- ARTÍCULO 12.- Los trabajadores, después de un año de servicios continuos disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, equivalente a 6 días laborables, que aumentará en dos días laborables hasta llegar adoce, por cada
año subsiguiente de servicios. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días, por cada cinco años
de servicios. Las vacaciones serán pagadas con una prima del 25% sobre los salarios correspondientes a las mismas la
quincena inmediata posterior al cumplimiento del año trabajado. Dicho periodo vacacional deberá se ser tomadas en un lapso
de 12 meses, delo contrario se perderán, por lo que no podrán ser acumulables ni podrán compensarse con una
remuneración.
11.- ARTÍCULO 13.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual que se pagara a más tardar el día 20 de
diciembre, equivalente a 15 días de salario proporcional al periodo trabajado.
12.- ARTÍCULO 16.- Los trabajadores recibirán sus salarios los días quince y ultimo de cada mes (o el...
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