notas al personal

ESPECIALIZACION EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD PUBLICA
Universidad Nacional de Rosario
Facultad de Ciencias Económicas y Estadística



Módulo: ADMINISTRACION DE PERSONAL

Profesor: Dr. L. Perassi



TRABAJO PRACTICO



Silvina Laura Venticinque
sventic0@rosario.gov.ar












UNIVERSIDAD NACIONAL DE ROSARIO
FACULTAD DE CIENCIASECONOMICAS Y ESTADISTICAS
POSGRADO EN ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD PUBLICA

MATERIA: ADMINISTRACION DE PERSONAL

ALUMNA: C.P. Silvina Laura Venticinque


INTRODUCCION

En este trabajo se realizó un análisis sobre el area de Recursos Humanos de la Tesorería General, de la Municipalidad de Rosario, dependiente de la Secretaria de Hacienda y Economía. Algunos aspectos importantes adetallar son los que se describen a continuación

leyes y ordenanzas relacionadas con la carrera administrativa del personal:

Ley 2756 Ley Orgánica de Municipalidades
Ley 9286/83 “Estatuto y escalafón del personal de municipalidades y comunas de la Provincia”
Ordenanza 3574/84 Escalafón para el personal Municipal de Rosario
Ordenanza 5886/94 Reforma del escalafón
Resolución 179/83receptora de la ley provincial 9256/83 -Régimen de Licencias para el personal de la Municipalidad de Rosario
Ordenanza 6116/95 y reforma Ordenanza 7443/02- Régimen jubilatorio personal municipal

estructura de la Tesoreria General , definida en el organigrama autorizado por la Secretaria de Hacienda y Economía

TESORERA GENERAL, con título de Contadora Pública Nacional.
SUBTESORERA GENERAL,con título de Contadora Pública Nacional. De ella depende la mesa de entrada , a cargo de un empleado que recibe y da salida a los expedientes.
DEPARTAMENTO DE PAGOS: a cargo de un Jefe de Departamento, que no tiene título universitario, pero si cuenta con la categoría 22 de subdirector y el cargo, por haberlo tenido en la repartición en la que se desempeñaba antes de ingresar a la TesoreríaGeneral. Este departamento cuenta con ocho empleados.
DEPARTAMENTO DE EJECUCIÓN Y PROGRAMAMCIÓN FINANCIERA: también a cargo de un jefe de departamento (es aquí donde me desempeño como Contadora Pública, sin embargo resulta importante aclarar que no cuento con el cargo en forma efectiva ni la categoría en mi recibo de sueldo, por lo que solamente debo cumplir con las funciones del mismo) . Estedepartamento cuenta a su vez con una empleada.
DEPARTAMENTO DE RENDICIONES DE CUENTA: a cargo de un Contador Publico, cuenta con una empleada.

Legajos personales del personal, acceso y actualizacion

El legajo de cada empleado es actualizado por una persona, que si bien no tiene designación de Jefe de personal es la encargada de llevar el denominado parte diario del personal, segúnlo establece la Ley 9286/83 en su art. 131. A través del mismo se actualizan las novedades que ocurran, como licencias, justificación de las inasistencias, partes de enfermos, llevar control de asistencias, llegadas tardes, cambios de horarios, etc.,
Toda esta información es elevada a la Dirección General de Personal de la Municipalidad de Rosario para la liquidación de las remuneraciones.Los agentes podemos solicitar vista y o copia del mismo.


EVALUACION DEL SISTEMA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

en la Tesoreria General de la Municipalidad de Rosario

Subsistema de Alimentación de RRHH: el plantel de personal, en su mayoría está conformado por personas que han ingresado a través de distintos medios:
1.Los que tienen mayor antigüedad vienen de otrasreparticiones, ya sean porque ellos mismos han solicitado el traslado o porque las reparticiones a las que pertenecían han sido disueltas y la Tesorería ha asumido algunas de las funciones de las mismas, por lo tanto también su personal, como es el caso de la Dirección General de Rentas, de acuerdo al Decreto Nro. 1667, del 31 de Julio de 1997
2.También se encuentra el caso del personal que ha ingresado a...