notas

MUNICIPALIDAD DE NICOYA
CONCURSO EXTERNO N° 005-2013

La Municipalidad de Nicoya requiere contratar a dos personas para ocupar las plazas de “INSPECTORES U.T.G.V”

Funciones básica:

Inspeccionar horas máquina de los trabajos contratados para la reparación de la red vial.

Chequear los metros cúbicos de lastre que se requieren para el arreglo de los caminos.

Inspeccionarperiódicamente cada una de las obras en ejecución.

Apoyar al Director de la Unidad Técnica de Gestión Vial en el cumplimiento de las metas establecidas para la Unidad.

Realizar inspecciones periódicas en el cantón, con el fin de que se cumpla la normativa vigente.

Rendir informes sobre inspecciones realizadas en el desempeño de su labor.

Rendir informes y hacer recomendaciones relacionadas con suactividad.

Atender al público y suministrarle información variada.

Atender aspectos técnicos de alguna complejidad.

Realiza otras actividades inherentes que coadyuven al mejor cumplimiento de sus objetivos y funciones.


Clasificación y valoración del puesto:

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
SITUACIÓN PROPUESTA

Nomenclatura
Inspector U.T.G.V.
Clase
Técnico Municipal 1-BCategoría
7
Salario Base Mensual
¢316 634.00
Anualidades
4% sobre salario base por año laborado

Naturaleza del trabajo:

Ejecución de labores de alguna complejidad en actividades de inspección requeridas necesarias para el desarrollo del proceso de la Unidad Técnica con la aplicación de principios teóricos y prácticos, así como de la normativa vigente en el área de actividadcorrespondiente.


CONDICIONES ORGANIZACIONALES Y AMBIENTALES

SUPERVISIÓN RECIBIDA

La labor es supervisada por el Director de la Unidad Técnica de Gestión Vial mediante el análisis de los informes periódicos que presenta, el cumplimiento de objetivos y metas y la apreciación de resultados obtenidos.

Las instrucciones recibidas son de carácter específico. En algunos casos se trabaja con mayorindependencia técnica dado el grado técnico especializado que reviste la actividad. En el desarrollo normal de las actividades debe aplicar criterios en el análisis y resolución de problemas, observando las normas y los procedimientos técnicos y legales establecidos.


SUPERVISIÓN EJERCIDA

No le corresponde ejercer supervisión sobre el personal subalterno


RESPONSABILIDAD

Porfunciones:

La magnitud y las características del trabajo, exige a la persona que ocupe el puesto la aplicación de un amplio conocimiento en aspectos legales y administrativos que le permitan tener una visión amplia para cumplir con el trabajo, así como con el debido cumplimiento de la legislación vigente y los reglamentos municipales, relacionados directa o indirectamente con el departamento deservicios jurídicos.

Por relaciones de Trabajo:

La actividad demanda relaciones constantes con compañeros de la unidad, funcionarios de otras unidades de la institución, funcionarios de otros organismos e instituciones públicas, empresas privadas y miembros de la comunidad en general, las cuales debe de atender con tacto, discreción y respeto.

Por equipo de trabajo:

Es responsable por eladecuado empleo del equipo y materiales de oficina asignados como: computadoras, máquinas de escribir, fax, teléfono, internet, correo electrónico, escáner, calculadora, archivos y suministros.

Condiciones De Trabajo:

El trabajo por lo general se realiza dentro de oficinas. Se encuentran expuestos a accidentes laborales normales, como: caídas, resbalones, golpes, propios de las condiciones derecintos de esa naturaleza. Se requiere de un grado de concentración mental normal en la ejecución de las funciones. Trabaja en jornadas diurnas. El desplazamiento es por lo general dentro de las oficinas y, en ocasiones, dentro del cantón.

Consecuencia Del Error:

Los errores cometidos o el inadecuado trato al público, podrían afectar a los clientes y usuarios y por tanto, la imagen...