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Noticia 1:

Los trabajadores de Metro de Madrid que fueron a la huelga no serán despedidos
Las sanciones contemplan 10 días de suspensión de empleo y sueldo para siete trabajadores y dos mesespara los cabecillas, según un portavoz sindical

Resumen:
Los líderes sindicales que han acudido al juicio por la demanda presentada por la Comunidad de Madrid a raíz de la huelga de trabajadores deMetro de Madrid, que tuvo lugar el mes de junio de 2010 y en la que no se respetaron los servicios mínimos impuestos por el Gobierno regional, han anunciado en las puertas del juzgado que la empresa noejecutará su amenaza de despidos.
La empresa pública demandó a cinco sindicatos en noviembre por los paros ya que, durante esas dos jornadas, en las que casi el total de la plantilla de conductoresfaltó a su puesto, se produjo un "abuso" del derecho fundamental de huelga que "debe ser calificada como ilegal o abusiva", según la demanda.
Una vez decidida la huelga, la Comunidad de Madrid fijólos servicios mínimos en el 50% del servicio, algo que fue considerado "abusivo" por los trabajadores, que decidieron, en asamblea, no respetarlos.

Relación-explicación.
La huelga es la suspensióncolectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales, según laOrganización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (a través del movimiento sindical y las organizacionessindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.
Se considera una huelga ilegal ya que no cumplieron el procedimiento que dice la ley que, en este caso, era de unservicio mínimo del 50%.




Noticia 2:
Spanair se queda en tierra por sus graves problemas financieros

Resumen:
La aerolínea española Spanair, fundada en 1986, no ha resistido el importante...
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