NUEVA LEY DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
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CARACTERÍSTICAS
• Consolida y amplia programas asistenciales
• Afianzará beneficios sociales y económicos
• Tendrán:
Segurode vida
Derecho a la educación
Becas
Inclusión laboral
Créditos preferentes
Exenciones arancelarias
Jubilación a los 25 años de aportación
• Para categorizar como discapacitada a una persona debetener al
menos un 30%
• Por cada 25 trabajadores el empleador contara con una persona con
discapacidad.
• La seguridad social otorga créditos hipotecarios reduciendo en un
50% la aportaciones noexigiendo que sean continuas.
• Pagara el 50% en los servicios de transportes
• Se exonera el 50% para asistir a los espectáculos públicos
• Las personas con discapacidad y jurídicas podrán realizarimportaciones de bienes .
• Quienes incumplan con esta leyes tendrá sanciones de 1 a 5 , de 5 a
10 y de 10 a 15 remuneraciones
• En el caso de despidos injustificados deben considerarse la mejorremuneración.
INTRODUCCION
• Reconoce como ejemplo , pilar fundamental para el desarrollo del
ser humano .
• Su proceso garantiza la equidad de oportunidades , respeto de
diversidad incluyendo a personascon discapacidad.
• Se caracteriza por ejecucion de proceso innovadores solidarios ,
responsables y planificados.
OBJETIVOS
• General.
• Generar una herramienta practica para mejorar los
procesos deinclusión laboral a los discapacitados .
• ESPECIFICO
•
•
•
•
Apoyar la gestión de los departamento de talento humano.
Orientar la gestion de las intituciones publicas y privadas
Resaltar y compartirlas practicas de inclusion laboral .
Ofrecer alternativas innovadoras para fortalecer los
procesos de inclusion laboral.
DISCAPACIDAD
• Resulta de la interacción entre personas con
deficiencias yla barreras debidas a la actitud y
el entorno que evitan su participación en la
sociedad.
• GENETICAS: De padres a hijos
• CONGENITAS: Con las que nace el individuo
• ADQUIRIDAS: Por enfermedades o...
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