Nueva ley del issste en mexico

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REFORMA A LA LEY DEL ISSSTE. RESUMEN DE ELEMENTOS PARA DISCUTIR 1. La reforma afecta la estructura de seguros y prestaciones de la Ley vigente para tratar de equipararlos a la Ley del Seguro Social. En la Exposición de Motivos dice: “La situación actual del ISSSTE es estructuralmente similar a la que guardaba el IMSS antes de la reforma de 1997, pero aún más anacrónica y grave”. El nuevo régimenobligatorio pasa de 21 seguros de la Ley actual a 4 seguros: I. II. III. IV. I. II. III. De salud; De riesgos del trabajo; De retiro, cesantía en edad avanzada y vejez y De invalidez y vida. Préstamos hipotecarios y financiamiento para vivienda; Servicios sociales y Servicios culturales.

Y prestaciones y servicios:

2. En el caso de pensiones, se migra del sistema de reparto a un sistema decuentas individuales. Este sistema será obligatorio para los trabajadores de nuevo ingreso. Éstos abrirán una cuenta individual en la cual se depositarán todas las cuotas y aportaciones para el retiro. Su pensión será igual al monto de todas las cotizaciones del gobierno y del propio trabajador que se hagan a su cuenta individual durante su vida laboral más el rendimiento que éstas generen, menoslas comisiones que se cobren por el manejo de la cuenta. Los trabajadores en activo tendrán dos opciones de transición. El esquema de transición propuesto consiste en dejar mantenerse en el régimen actual, que será modificado de manera gradual, o recibir un bono de reconocimiento que les permita migrar inmediatamente al nuevo sistema. En el primer caso, se contempla que los requerimientos para elretiro de los trabajadores que elijan permanecer dentro del viejo sistema se incrementen gradualmente hasta alcanzar parámetros equiparables al nuevo sistema. Estos requerimientos se aplican a la actual pensión por jubilación y a la pensión por edad y tiempo de servicio. En la pensión por jubilación, al entrar en vigor la ley, se mantiene la edad mínima de jubilación fijada en la ley (50 años,trabajadores y 48 años, trabajadoras; pero la edad va aumentando con los años de vigencia de la ley, hasta estabilizarse en 65 años (trabajadores) y 63 años (trabajadoras) en el año 2035.
Años Edad Mínima de Jubilación Edad Mínima de Jubilación

1

Al entrar en vigor esta Ley 2007 y 2008 2009y 2010 2011 y 2012 2013 y 2014 2015 y 2016 2017 y 2018 2019 y 2020 2021 y 2022 2023 y 2024 2025 y 20262027 y 2028 2029 y 2030 2031 y 2032 2033 y 2034 2035 en adelante

Trabajadores 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65

Trabajadoras 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63

En el caso de la pensión por edad y tiempo de servicios, se respeta la edad mínima para acceder a esta pensión: 55 años, que se irán aumentando gradualmente hasta quedar en 65 años en 2015.
Años Al entraren vigor esta Ley 2007 y 2008 2009 y 2010 2011 y 2012 2013 y 2014 2015 en adelante Edad para pensión por edad y tiempo de servicios 55 56 57 58 59 60

También se incrementarán gradualmente las contribuciones, hasta alcanzar al nuevo sistema, partiendo del 3.5 por ciento actual al entrar en vigor la reforma, hasta 6.125 por ciento en 2011.
Años A la entrada en vigor de esta Ley 2007 2008 20092010 2011 en adelante Cuota a cargo del Trabajador 3.5% 4.025% 4.55% 5.075% 5.6% 6.125%

Finalmente, se establecerá un salario regulador. Al entrar en vigor la ley, la pensión se otorgará como un porcentaje del salario del último año de cotización (como en la ley vigente), hasta alcanzar en 2010 el promedio de los últimos 5 años para el cálculo la pensión.
Años A la entrada en vigor de esta ley2007 Promedio de últimos salarios considerados para el cálculo de la pensión 1 2

2

2008 2009 2010

3 4 5

El pago de las pensiones conforme a esta primera opción estará a cargo del Gobierno Federal. La segunda opción, consiste en recibir un bono de reconocimiento (Bonos de Pensión del ISSSTE). El valor del bono será suficiente para comprar una renta vitalicia equivalente a la pensión...
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