Nuevas tendencias en el derecho laboral

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NUEVAS TENDENCIAS EN EL DERECHO DEL TRABAJO

DESTACAR (HECHO ECONOMICO SOCIAL Y TENDENCIA FELXIBILIZADORA)
LOS INTEGRANTES :
 
Nuevas tendencias y viejos problemas en las relaciones laborales
Parasubordinación
Oscar Colmenares Molina - www.aporrea.org
18/06/05 - http://www.aporrea.org//a14840.html
La Parasubordinación es un concepto que ha suscitado una controversial polémica en elcampo de las relaciones laborales. Se trata de un término acuñado por la Doctrina para distinguir las nuevas tendencias en las relaciones de trabajo que desconocen la subordinación jurídica característica esencial y tradicional en los regimenes laborales proteccionistas que cobraron auge en el siglo XX. Para algunos la flexibilización laboral propuesta por la globalización económica guarda relaciónestrecha con la parasubordinación al punto de considerarse sinónimos ambos términos. Es conveniente una revisión previa del contexto histórico del desarrollo de las relaciones laborales a los efectos de lograr una mayor comprensión de las contradicciones e implicaciones entre parasubordinación y subordinación en el mundo del trabajo. Efectivamente, el trabajo como elemento constitutivo quecaracteriza y es esencial a las sociedades ha tenido una intensa y dinámica evolución. En efecto, superado el estadio primitivo en que la vida del ser humano se desenvolvía conforme al derecho Natural (Rousseau, Hobbes) y con base al instinto de conservación propio de toda especie animal, se avanzó hacia fases cada vez más avanzadas del desarrollo intelectual de la especie humana. El procesocivilitorio (Darcy Ribeiro) evidencia el transito del ser humano en tanto ser social por el esclavismo, el Feudalismo, y el Capitalismo –con breves experiencias practicas simultaneas de socialismos (v.g. URSS, Edgardo Lander)-, como expresión material de organización de las sociedades. La sociedad esclavista como es obvio se fundó en la explotación brutal, inhumana y cruel de seres humanos sin cualidadciudadana, es decir, sin poseer derechos, por también seres humanos dotados de tal cualidad en las primeras manifestaciones del Derecho Positivo como regulador de las prácticas sociales. Como cosas no tenían derecho alguno y eran absoluta propiedad del esclavista. Con el descubrimiento del continente americano la esclavitud como práctica perduró hasta finales del siglo XIX. En la edad media, en laque se desarrolló el feudalismo como modelo económico-social de organización de la sociedad, el trabajo se fundamenta en relaciones entre el señor feudal, dueño de la tierra como factor de producción mas importante de la época y el siervo, mutación del esclavo, que mantiene la relación de explotación; empero esta nueva expresión social adquiere cualidad jurídica que lo reconoce como persona. Esdecir, se le considera su condición humana. Sin embargo, es el capitalismo en sus inicios, influenciado por el naciente desarrollo burgués y por el liberalismo económico (Adán Smith) que le otorgan al trabajo carácter de mercancía. Para el pensamiento burgués era necesario liberar los esclavos y convertirlos en trabajadores entre otras razones porque resultaba mas costosa la manutención y cuidadode los esclavos y porque en su condición de asalariados ampliarían el mercado, esencial para el intercambio mercantil, base del capitalismo. Se imponen las teorías contractualistas en la relación laboral. El principio de la autonomía de la voluntad que rige los contratos en general, determina igualmente el contrato de trabajo. El trabajador vende su fuerza de trabajo recibiendo comocontraprestación una remuneración. Aparece y se asume como elemento fundamental en el contrato de trabajo la subordinación del trabajador respecto del empleador (Patrono). Más adelante, se identifican como elementos adicionales la prestación de servicio personal y el salario (remuneración) que permiten demostrando su existencia, demostrar la existencia de un contrato de trabajo. A comienzos del siglo XX,...
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