nuria

El salari: Càlcul de la quitança = Dies treballats en el mes, Períodes de Vacances no gaudides i pagues extres. IRPF? impost que se li descompta al trebellador i que l’empresariingressa a l’agència tributària. ( es paga anualment). Aportacions a la SS: Base de contigències comunes / professionals: salari base, i complements + Hores Extr. realitz. durant elmes.
Percepcions: La quantitat que rep el treballador: salari base, en espècies, complements...
Deduccions: es la quantitat que se li descompta: Aportacions a la SS, AvançamentsContractes de treball: Acomiadament improcedent, procedent i nul. (Hi ha motiu) (indemint) (descrimintzacio readmetre)
Excedències: forçosa, pe tenir cura d’un familiar, voluntària.Extincio del contracte de treball: dimisio, abandonament del lloc de treball, incomplement greu a l’empresa, falta de pagaments, jubilacio.
causes econòmiques, pèrdues,organitzatives; i de força major (incendi) EMPRESA
Modificacií

Tipus de contracte:
Practiques: +16 amb formacio universitaria o professionl: no pot ser-6mesos ni + 2 anys.
Formacio:snse experiencies, ni titulacions; +16 –21anys, retribuciu no inf. ISM el 15 percent de a jornada a d’estar cap a la formacio teorica.
50 o mes treballadors = 2% de treballadorsdiscapacitats.
Si celebren un contracte amb un centre d’ocupacio, si fan donacions a fundacions que es dediquin a la creacio d’ocupacio a discapacitats. Si afectuan contractacio civil omercantil amb centres especial d’cupacio....

Conflictes:
La negociacio es el proces de resoltre un conflicte
Conciliació: una tercera persona alienta a les part, intenta quearribin a un acord.
La mediació: una tercera persona aliena a les part, proposa solucions pel conflicte
Arbitratge: una tercera persona aliena a la parts resol el problema