Nóminas

FORMATO DE NÓMINAS
La nómina es la planilla de una empresa, es un documento en el que se lleva un control de todos los empleados en una empresa, y así poder determinar los ingresos y descuentos a que está sujeto el trabajador (sueldos y salarios) por prestar a otra persona física o moral un trabajo personal subordinado por un periodo de tiempo o por destajo.
En una empresa, la nómina es lasuma de todos los registros financieros de los sueldos de un empleado, los salarios, las bonificaciones y deducciones. En la contabilidad, la nómina se refiere a la cantidad pagada a los empleados por los servicios que prestó durante un cierto período de tiempo. Nómina juega un papel importante en una sociedad por varias razones. Desde un punto de vista contable, nómina es crucial porque losimpuestos sobre la nómina y la nómina afectan considerablemente el ingreso neto de la mayoría de las empresas y están sujetos a las leyes y reglamentos.
La misión principal del departamento de nómina es asegurar que todos los empleados se les paga puntualmente y en forma con las retenciones y deducciones correctas, y para asegurar que las retenciones y deducciones son remitidos en tiempo y forma. Estoincluye el pago de sueldos, retenciones de impuestos y deducciones de un cheque de pago ya sean descuentos obligatorios por la legislación vigente, o por anticipos, deducciones para seguros de salud, etc.

Las percepciones se clasifican en:
• Prestaciones ordinarias: salario, aguinaldo y prima vacacional.
• Prestaciones extraordinarias: tiempo extraordinario.
Las deducciones se clasifican en:• Retenciones: ISR y cuota obrera de seguro social.
• Descuentos: cuota sindical y otros.

Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
Nombre del patrón o, en su caso, denominación o razón social, número de registro patronal en el IMSS y RFC.
• Lapso que abarca la lista de raya o nómina.
• Nombre y apellido de sus trabajadores, número de afiliación en el IMSS y RFC de cadatrabajador.
• Salario diario, semanal, quincenal o mensual.
• Tipos de salarios: fijo, a destajo, por obra.
• Compensaciones adicionales que integran el salario.
• Número de días por las que devenga el salario.
• Monto de los salarios pagados por el patrón.
• Deducciones efectuadas por cuotas obreras para el seguro social.
• Firma de los trabajadores.
Nombre del patrón o, en su caso,denominación o razón social, número de registro patronal en el IMSS y RFC.
El primer paso para hacer una nómina es conocer los datos de la empresa (razón social). Dichos datos dependen de si la empresa es de una persona física o moral.
En el caso de una persona física es necesario conocer:
Los requisitos para registrase ante el SAT-Registro Federal de Contribuyentes.
Contenido del CURP
De quéconsta la firma electrónica
Requisitos para registrarse en el registro patronal del IMSS
Doc. para la inscripción en el IMSS
Forma de pago de la cuota obrero patronal
Cómo se paga el IMSS e INFONAVIT













SAT
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) es un órgano desconcentrado de la Secretaría de Hacienda y Crédito Público, que tiene la responsabilidad de aplicar lalegislación fiscal y aduanera, con el fin de que las personas físicas y morales contribuyan proporcional y equitativamente al gasto público; de fiscalizar a los contribuyentes para que cumplan con las disposiciones tributarias y aduaneras; de facilitar e incentivar el cumplimiento voluntario, y de generar y proporcionar la información necesaria para el diseño y la evaluación de la políticatributaria. El SAT cumple con esta recaudación con la ayuda del Registro Federal de Contribuyentes (RFC), que es una clave se usa en México para distinguir a cada individuo o empresa obligado a pagar impuestos. A las personas u organizaciones que cuentan con su RFC se les llama contribuyentes.
Requisitos para inscribirse en el RFC lleva, en original, los siguientes documentos:
Acta de nacimiento o...