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CAPÍTULO III
INTERVENCIÓN DE TRABAJO SOCIAL
Intervenir requiere de un proceso de preparación, de conocimientos, habilidades y estrategias. Esta intervención es orientada por objetivos manifiestos destinados a movilizar a otros seres humanos, ya sea una persona, grupos, comunidades y organizaciones con finalidad de producir cambios o de que las personas logren ciertos niveles de bienestar,establecido en los programas de intervención., en los cuales se desempeña el trabajador social.
3.1 Campos y áreas de intervención de trabajo social
Las áreas de intervención profesional son múltiples y se han diversificado en la medida en que los modelos económicos han sido incapaces y poco eficaces para detener el fuerte deterioro de grupos y sectores mayoritarios. Así, el campo de acciónprofesional presenta un abanico de áreas de intervención tanto en el marco de la administración pública como programas no gubernamentales cuya presencia en estos últimos años demuestra un papal trascendente en la dinámica social.
-ÁREAS TRADICIONALES:
Estas atienden problemas sociales abordados desde los inicios de la profesión, centrándose básicamente en la atención de las necesidades esenciales parael hombre, mediante el manejo de manera predominante de referentes conceptuales y metodologías tradicionales (caso grupo y comunidad) y en algunas instituciones con contenidos empíricos; sin embargo, cabe señalar que se han incorporado nuevas formas de intervención más acordes a la dinámica social actual, por lo que son practicas reconocidas y legitimadas por la sociedad, concentrándose en ellasun gran número de profesionales.

- ÁREAS POTENCIALES:
Atención a problemas sociales que han estado presentes y que no han sido abordados en toda su dimensión; de ello son ejemplo las empresas, las instituciones no gubernamentales, las de capacitación y desarrollo de recursos humanos, las enfocadas a la defensa de los derechos humanos y al desarrollo municipal y regional.

- ÁREASEMERGENTES:
Atienden problemas de grupos sociales cuya manifestación y desenlace no se tiene contemplada. Son producto de coyunturas políticas y sociales o fenómenos naturales, transformándose en problemas de urgente atención, ejemplo de éstas son: las instituciones o grupos creados para atender situaciones de desastre como sismos, epidemias, inundaciones, entre otras. Así mismo el egresado podráincursionar de manera autónoma, ofreciendo servicios de mediación, gestión, elaboración de diagnósticos sociales, de programas y proyectos sociales y evaluación de los mismos, entre otros.

3.2 Funciones y actividades de trabajo social en el área de salud
Las funciones que debe cumplir el trabajador social son los siguientes:
1. Consultor-asesor-orientador: Asesora a individuos, grupos uorganizaciones a buscar alternativas que permitan satisfacer las necesidades sociales básicas. (Alimentación, vivienda, salud, educación, vestido, uso del tiempo libre, cuido de niños y o ancianos, etc.)
Ayuda a utilizar más efectivamente los servicios existentes y a poner a los individuos y grupos en contacto con ellos.
2. Proveedor de servicios: Ofrece servicios de sostén y ayuda apersonas en estado de dependencia, especialmente los que estén en situaciones de emergencia para guiarlos hacia la solución de problemas, generar conductas que sirvan para que la persona resuelva el problema por si mismo.
3. Informador: Informa y canaliza cuando es necesario acerca de los recursos institucionales disponibles. Además informa sobre los servicios que ofrece para hacerlos masaccesibles al mayor número de personas posible. Facilita información sobre otros servicios o recursos externos a los que es posible recurrir.
4. Investigador: Diseña y realiza investigaciones aplicadas, recopilando y analizando datos para identificar necesidades o problemas sociales de carácter individual, grupal o comunal.

5. Planificador: Ayuda a los individuos de grupos,...
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