objetivo modelo organizativo empresas

objetivos de una empresa.
Objetivos :
1. Aprender a trabajar pensando en el beneficio del equipo.
2. Lograr una vía de comunicación directa dentro del equipo, intercambiando opiniones.
3.Conocer a los miembros del equipo y aprender de ellos.
4. Conocer las experiencias de los individuos y explorar sus conocimientos.
Normas:
1. Compartir objetivos.
2. Respetar las opiniones delresto de miembros del equipo.
ejemplo modelo organizativo:

Práctica Aplicación de Modelo Organizativo.
1-UN CENTRO DE SALUD.

• Esprimaria (Prevención, Tratamiento, y cura), y embarca a una población de 16350 personas. (15000 adultos, 1350 niños).
• Cuenta un total de 36 puestos de trabajo.
• Según los datos ofrecidos por elcentro de salud, el número de consultas por trabajador es de 50 a 60 consultas.
• El tiempo medio de consulta por paciente es de 5 minutos

2- ORGANIZACIÓN ACTUAL.
El organigrama que presenta elcentro de salud actualmente es el siguiente:

• El tipo de departamentalización: es Funcional ya que los puesto de trabajo se encuentran agrupados según las tareas existentes dentro de la empresa
•Hay 7 niveles jerárquicos desde la gerencia medica hasta la administración. Lo que quiere decir que existe una organización vertical (barreras entre trabajadores y creatividad limitada). Hay pocoalcance de control ya que hay bastantes niveles jerárquicos.

3-CAMBIOS REALIZADOS PARA INCREMENTAR AL EFICIENCIA
Los cambios que se pueden dar en este centro de salud para ser eficiente y según loestudiado son:
• A la hora de atender servicios urgencia, quedan desentendidas las consultas. Establecer una mayor especialización horizontal en algunos de los 10 puestos de médicos, y de ellos que sedediquen exclusivamente a la atención urgente






• Números de tareas muy elevadas para el puesto de coordinador. Establecer al menos dos coordinadores médicos. Mayor especialización...