DEFINICIÓN DE OBJETIVOS CORPORATIVOS

Una vez que se ha establecido la misión, la visión, los propósitos e investigado las premisas que pueden afectar su realización, así como la evaluación deamenazas, oportunidades, puntos fuertes y débiles, se determinan los objetivos, que indican los resultados o fines que la empresa desea lograr en un tiempo determinado y que proporcionan la pauta odirectrices básicas , hacía donde dirigir los esfuerzos y recursos.
La palabra objetivo proviene del latín objetum que significa “cosa que se lanza adelante”, los objetivos implican acciones, o finesque se determinan hacia futuro.
Dos características primordiales poseen los objetivos , que permiten diferenciarlos de cualquier otra etapa de la planeación:
a. Se establecen en un tiempoespecífico.
b. Se determinan cuantitativamente.

CLASIFICACIÓN DE LOS OBJETIVOS

En función del área que abarquen y del tiempo al que se establecen pueden ser:
1. Estratégicos o Generales:Comprenden a toda la empresa y se establecen a largo plazo.
2. Tácticos o Departamentales: Se refieren a un área o departamento de la empresa , se subordinan a los objetivos generales y se establecen acorto o mediano plazo.
3. Operacionales o Específicos: Se establecen en niveles o secciones mas específicas de la empresa , se refieren a actividades mas detalladas e invariablemente son a cortoplazo. Se determinan en función a los objetivos departamentales y obviamente de los generales.

LINEAMIENTOS PARA ESTABLECER OBJETIVOS
* Asentarlos por escrito.
* No confundirlos con losmedios o estrategias para alcanzarlos.
* Al determinarlos, recordar las seis preguntas clave de la Administración: ¿Qué, cómo, dónde, quién, cuándo y porqué?
* Deben se perfectamente conocidos yentendidos por todos los miembros de la organización.
* Deben ser estables, los cambios continuos en los objetivos originan conflictos y confusiones.

OBJETIVOS CORPORATIVOS
Los Objetivos... [continua]

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