OBJETIVOS ESPECIFICOS
Páginas: 3 (650 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2015
Nombre Alumno:
Valeria Montserrat Gloria Vázquez.
Carrera:
LCIA
Modalidad:
Escolarizado
Grupo:
A
Fecha:
03/11/2015
Nombre Investigación:
Recursos Humanos (Reclutamiento y selección delpersonal)
No. Tema:
1
Nombre del Tema:
Planteamiento
No. Subtema:
1.1
Nombre del subtema:
Objetivos Específicos.
Valor de puntos del subtema:
5
Puntos obtenidos:
El objetivo específico de estainvestigación es poder entender el tema y saber todo sobre él ya que con esto tendremos beneficios a futuro. Para así poder saber cómo reclutar y seleccionar al mejor personal a una empresa.
Grandes o pequeñas,las empresas tienen un mismo reto: reclutar al mejor empleado, no sólo al que cumple con el trabajo, sino aquel que se alinea con la cultura de la empresa y escape al deseo de renunciar a la primeradificultad.
Aunque la misión es la misma, los recursos no son iguales. Una gran organización tiene un departamento encargado de atraer talento y mantenerlo, mientras que en una pequeña, el dueñopodría ser el ‘multitareas' que deba cumplir con esa y otras actividades.
¿Cómo reclutar al mejor personal? al momento de contratar se puede recurrir a muchas pruebas psicológicas, que aunque sonvaliosas no dicen nada sobre las cualidades intangibles de la gente, que es lo más importante. El primero paso es hacer caso a la intuición.
En cada organización se emplean diferentes técnicas deReclutamiento y Selección de acuerdo a las necesidades de las mismas empresas y al giro que tengan.
Pero existen técnicas que se aplican de forma general para cualquier organización y que de ahí parten paradesglosar de su propio criterio y evaluación a sus necesidades, organizando un proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación.
El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a laatracción de talentos para ocupar cargos dentro de la empresa, y tiene como responsabilidad atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección, el...
Valeria Montserrat Gloria Vázquez.
Carrera:
LCIA
Modalidad:
Escolarizado
Grupo:
A
Fecha:
03/11/2015
Nombre Investigación:
Recursos Humanos (Reclutamiento y selección delpersonal)
No. Tema:
1
Nombre del Tema:
Planteamiento
No. Subtema:
1.1
Nombre del subtema:
Objetivos Específicos.
Valor de puntos del subtema:
5
Puntos obtenidos:
El objetivo específico de estainvestigación es poder entender el tema y saber todo sobre él ya que con esto tendremos beneficios a futuro. Para así poder saber cómo reclutar y seleccionar al mejor personal a una empresa.
Grandes o pequeñas,las empresas tienen un mismo reto: reclutar al mejor empleado, no sólo al que cumple con el trabajo, sino aquel que se alinea con la cultura de la empresa y escape al deseo de renunciar a la primeradificultad.
Aunque la misión es la misma, los recursos no son iguales. Una gran organización tiene un departamento encargado de atraer talento y mantenerlo, mientras que en una pequeña, el dueñopodría ser el ‘multitareas' que deba cumplir con esa y otras actividades.
¿Cómo reclutar al mejor personal? al momento de contratar se puede recurrir a muchas pruebas psicológicas, que aunque sonvaliosas no dicen nada sobre las cualidades intangibles de la gente, que es lo más importante. El primero paso es hacer caso a la intuición.
En cada organización se emplean diferentes técnicas deReclutamiento y Selección de acuerdo a las necesidades de las mismas empresas y al giro que tengan.
Pero existen técnicas que se aplican de forma general para cualquier organización y que de ahí parten paradesglosar de su propio criterio y evaluación a sus necesidades, organizando un proceso de Reclutamiento, Selección y Evaluación.
El Reclutamiento es un conjunto de procedimientos orientado a laatracción de talentos para ocupar cargos dentro de la empresa, y tiene como responsabilidad atraer una cantidad de candidatos suficientes para abastecer de modo adecuado el proceso de selección, el...
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