OBJETIVOS ORGANIZACIONALES Y SU IMPORTANCIA

OBJETIVOS
ORGANIZACIONALES Y SU
IMPORTANCIA.

 Los objetivos de una empresa son resultados, situaciones o
estados que una empresa pretende alcanzar o a los que
pretende llegar, en un periodo detiempo y a través del uso
de los recursos con los que dispone o planea disponer.
 Establecer objetivos es esencial para el éxito de una
empresa pues éstos establecen un curso a seguir y sirven
comofuente de motivación para los miembros de la misma.

 Pero además de ello, otras ventajas de establecer objetivos para una
empresa son:
 permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
 sirvende guía para la formulación de estrategias.
 sirven de guía para la asignación de recursos.
 sirven de base para la realización de tareas o actividades.
 permiten evaluar resultados al comparar losresultados obtenidos con
los objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o
productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada
trabajador.
 generan coordinación,organización y control.
 generan participación, compromiso y motivación y, al alcanzarlos,
generan satisfacción.
 revelan prioridades.
 producen sinergia.
 disminuyen la incertidumbre.

Características delos objetivos
 Medibles: Deben ser mensurables, es decir, ser cuantitativos y estar
ligados a un límite de tiempo.
 Claros: Deben tener una definición clara, entendible y precisa.
 Alcanzables: Debenser factibles. Deben estar dentro de las
posibilidades de la empresa
 Desafiantes: Deben ser retadores (aunque realistas). No deben ser
algo que de todas maneras sucederá, sino algo que signifiqueun
desafío o un reto
 Realistas: Deben ser realistas y razonables. Deben tener en cuenta
las condiciones y circunstancias del entorno
 Coherentes: Deben estar alineados y ser coherentes con otrosobjetivos

Tipos de objetivos
 De acuerdo a su naturaleza, los objetivos se clasifican en:
 a. Objetivos generales: También conocidos como objetivos genéricos,
son objetivos basados en expresiones...