OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

CARLOS ARTURO CONSUEGRA BUSTAMANTE
KELLY JULIANA FIGUEROA ALVAREZ
GIANNINA GRANADOS LLANOS
LAURA PATRICIA OSPINA COLL

A:

ALBERTO BARRIOS LOZANO

CORPORACION UNIVERSITARIA DE LA COSTA
ASIGNATURA: LEGISLACION LABORAL GRUPO:
BARRANQUILLA – ATLANTICO
2009

INTRODUCCION

El objeto de todo contrato de trabajo es fundamentalmente crearobligaciones. Se deriva esta apreciación de la definición que en sentido general da de contrato o convención el art. 1495 del código civil colombiano cuando afirma que es un acto por el cual una parte se obliga para con otra a dar, a hacer una cosa, de tal modo que estas obligaciones consisten en una prestación o en una abstención.
Siendo el contrato de trabajo, un negocio jurídico bilateral y de tractosucesivo, su cumplimiento y ejecución implican también el cumplimiento de deberes, derechos y obligaciones entre las partes, es decir, entre empleadores y trabajadores de manera reciproca.
Partiendo de las anteriores definiciones en el siguiente trabajo especificaremos cada una de las obligaciones especiales del empleador para con el trabajador, que deberá cumplir de acuerdo a la ley colombiana.OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR

El código del trabajo colombiano en el artículo Nº 57, establece para el empleador las siguientes obligaciones especiales, cuya relación explican por sí solas, su contenido y alcance:

1. Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de laslabores.

2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fábrica que se ocupe habitualmente mas [continua]

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