Obligaciones patronales lopcymat

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Guía Didáctica Sobre El Régimen Prestacional de Salud y Seguridad en el Trabajo, la nueva LOPCYMAT y las Obligaciones del Empleador
Según datos estadísticos emitidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral, en los últimos años, los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en Venezuela han representado una perdida anual del 4% del producto interno bruto; en elaño 2004, se registraron en el país 1.500 muertes y 27.600 discapacitados por accidentes laborales; y solamente en el primer semestre del año 2005, se reportaron 1.909 casos de enfermedades ocupacionales. Con la intención de garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, salud y bienestar en el trabajo, se promulgó la nueva Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y MedioAmbiente de Trabajo (LOPCYMAT), mediante Gaceta Oficial número 38.236 de fecha 26 de Julio 2005. Esta Ley se encuentra enmarcada en el nuevo Sistema de Seguridad Social, creado mediante La Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, publicada en la Gaceta Oficial No. 37.600 de fecha 30 de Diciembre de 2002. Dicho Sistema de Seguridad Social está integrado por sistemas y regímenes prestacionales.Dentro del Sistema Prestacional de Previsión Social se tiene al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual tiene como base legal a la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, así como a la nueva LOPCYMAT y su Reglamento. Presentamos este material informativo, mediante el cual, primeramente se expone resumidamente la organización del Régimen Prestacional de Seguridad ySalud en el Trabajo, luego se pasa a resaltar algunos de los aspectos sobresalientes de la nueva LOPCYMAT, y finalmente se ofrece una breve orientación sobre las principales obligaciones, previstas en dicha Ley, que el empleador debe cumplir.

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El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo comprende un conjunto de normase instituciones responsables de: • • • • • La promoción del trabajo seguro y saludable, El control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, La prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, La promoción e incentivo del desarrollo de programas de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, y el fomento de la construcción, dotación,mantenimiento y protección de la infraestructura recreativa de las áreas naturales destinadas a sus efectos El Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece la atención integral del trabajador ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y de sus descendientes cuando por causas relacionadas con el trabajo nacieren con patologías que generan especiales discapacidadesen el trabajador

Estas responsabilidades las atiende mediante prestaciones dinerarias y no dinerarias, políticas, programas, servicios de intermediación, asesoría, información y orientación laboral, y la capacitación para la inserción y reinserción al mercado de trabajo. La Organización del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está estructurada de la siguiente manera:Supervisión y control del Régimen La Superintendencia de Seguridad Social

Recaudación y distribución

Tesorería de Seguridad Social

Rectoría

Ministerio con competencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

Gestión

Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. (INPSASEL) Instituto Nacional de Capacitación y Recreación (INCRET)

Supervisión o inspección de empresasUnidades técnico-administrativas del INPSASEL Unidades de supervisión adscritas a la Inspectoria del Trabajo

Organismos e instancias de consulta y participación

Consejo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Comités de Seguridad y Salud Laboral de las empresas. Los delegados o delegadas de prevención y sindicatos. Las organizaciones sindicales Otras instancias de participación y control social que...
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