Obligaciones y derechos de los trabajadores y patrones

UNIDAD 4 OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y PATRONES

4.1. CLASIFICACIÓN DE LAS OBLIGACIONES De acuerdo con el maestro José Dávalos Mejía las obligaciones de los trabajadores y de los patrones se clasifican de la siguiente manera: DE DAR DE HACER DE NO HACER DE TOLERAR

SIMPLES OBIGACIONES DE LOS PATRONES COMPLEJAS ´

SIMPLES OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES COMPLEJAS

DE DARDE HACER DE NO HACER

4.2 OBLIGACIONES DE LOS PATRONES Están contenidas en los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo.

Obligaciones de dar:  Pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones  Proporcionar a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos de buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luegocomo dejen de ser eficientes, siempre que aquéllos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.  Proporcionar local seguro para la guarda de los instrumentos y útiles de trabajo pertenecientes al trabajador.  Mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores en las casas comerciales, oficinas, hoteles, restaurantes y otros centros de trabajo análogos Hacer por su cuenta, cuando empleen más de cien y menos de mil trabajadores, los gastos indispensables para sostener en forma decorosa los estudios técnicos, industriales o prácticos, en centros especiales, nacionales o extranjeros, de uno de sus trabajadores o de uno de los hijos de éstos, designado en atención a sus aptitudes, cualidades y dedicación, por los mismos trabajadores y el patrón.Cuando tengan a su servicio más de mil trabajadores deberán sostener tres becarios en las condiciones señaladas.  Proporcionar a sus trabajadores los medicamentos profilácticos que determine la autoridad sanitaria en los lugares donde existan enfermedades tropicales o endémicas, o cuando exista peligro de epidemia;  Reservar, cuando la población fija de un centro rural de trabajo exceda dedoscientos habitantes, un espacio de terreno no menor de cinco mil metros cuadrados para el establecimiento de mercados públicos, edificios para los servicios municipales y centros recreativos, siempre que dicho centro de

trabajo esté a una distancia no menor de cinco kilómetros de la población más próxima;  Proporcionar a los sindicatos, si lo solicitan, en los centros rurales de trabajo, un localque se encuentre desocupado para que instalen sus oficinas, cobrando la renta correspondiente.  Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables. Obligaciones de hacer:  Expedir cada quince días, a solicitud de los trabajadores, una constancia escrita del número de días trabajados y del salario percibido. Expedir al trabajador que lo solicite o se separe de la empresa, dentro del término de tres días, una constancia escrita relativa a sus servicios.  Poner en conocimiento del sindicato titular del contrato colectivo y de los trabajadores de la categoría inmediata inferior, los puestos de nueva creación, las vacantes definitivas y las temporales que deban cubrirse.  Fijar visiblemente ydifundir en los lugares donde se preste el trabajo, las disposiciones conducentes de los reglamentos e instructivos de seguridad e higiene.  Hacer las deducciones que soliciten los sindicatos de las cuotas sindicales ordinarias, siempre que se compruebe que son las previstas en el artículo 110, fracción VI.  Hacer las deducciones de las cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas yde cajas de ahorro, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 110, fracción IV.  Contribuir al fomento de las actividades culturales y del deporte entre sus trabajadores y proporcionarles los equipos y útiles indispensables.  Hacer las deducciones previstas en las fracciones IV del artículo 97 y VII del artículo 110, y enterar los descuentos a la institución bancaria acreedora, o en su...