Observación, El Cuestionario y La Entrevista

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INDICE

Págs.

Introducción……………………………………………………………………..1y2

1. Observación. Concepto.......................................................................3
1. Ventajas y Limitaciones................................................................4
2. Caracterización…………………………………………………….4y5
3. Cinco elementos que distinguen la observación……………5y6
4. Tipos deObservación……………………………………………..6y7

2. Cuestionario. Concepto......................................................................7
1. Características………………………………………………………..8
2. Tamaño de un Cuestionario……………………………………..8y9
3. Condiciones……………………………………………………….9y10
4. Tipos de preguntas……………………………………………..10y11

3. Entrevista. Concepto…………………………………………………..11
1. Fase preparatoriaantes de concertar la entrevista.11,12,13y14
2. Preguntas habituales de una entrevista….14,15,16,17,18,19y20

4. Conclusión………………………………………………………………...21

5. Bibliografía………………………………………………………………...22

6. Índice……………………………………………………………………….23

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es sobre la observación, el cuestionario y la entrevista, en donde se muestran los conceptos decada uno y la explicación sobre las técnicas y métodos utilizados para la realizar de una investigación sobre un tema, o relativo una persona que desea ingresar a una empresa o para el análisis de un cargo. Existiendo una oportunidad para apreciar los diferentes aspectos sobre la capacidad, actitud, talento, competencia, entre otros, del candidato para el puesto. A Continuación se presentan eltema a desarrollar:
1. La observación. Concepto.
• La observación; sus ventajas y limitaciones.
• Caracterización: Intencionada, Ilustrada, Selectiva y Interpretativa
• Los cinco elementos que la distinguen: Sujeto u observador, Objeto de la observación Circunstancias de la observación, Los medios de la observación y Cuerpo de conocimientos,
•Tipos de observación: Observación, estructurada Observación abierta, Observación semiestructurada y Observación participante.
2. Cuestionario. Concepto.
• El cuestionario y sus Características.
• Tamaño de un cuestionario.
• Condiciones.
• Tipos de preguntas en un cuestionario.

3- Entrevista. Concepto.
• Preguntas más habituales dentrode una entrevista.

OBSERVACION

Sierra y Bravo (1984), la define como: “la inspección y estudio realizado por el investigador, mediante el empleo de sus propios sentidos, con o sin ayuda de aparatos técnicos, de las cosas o hechos de interés social, tal como son o tienen lugar espontáneamente”. Van Dalen y Meyer (1981) “consideran que la observación juega un papel muy importante en todainvestigación porque le proporciona uno de sus elementos fundamentales; los hechos”.

Cuando decide emplearse como instrumento para recopilar datos hay que tomar en cuenta algunas consideraciones de rigor.

En primer lugar como método para recoger la información debe planificarse a fin de reunir los requisitos de validez y confiabilidad.

Un segundo aspecto esta referido asu condición hábil, sistemática y poseedora de destreza en el registro de datos, diferenciado los talantes significativos de la situación y los que no tienen importancia.

Así también se requiere habilidad para establecer las condiciones de manera tal que los hechos observables se realicen en la forma más natural posible y sin influencia del investigador u otros factores de intervención.La observación como cualquier herramienta aplicada al proceso de la investigación; tiene sus ventajas y limitaciones.
El siguiente es un cuadro resumen que da cuenta de lo planteado anteriormente:
|VENTAJAS |LIMITACIONES |
|· Permite obtener información de los hechos tal y...
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