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Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS)“Sistemas de Gestión de Salud y Seguridad Laboral”
Política de S y SO: Intenciones y dirección generales de una organización relacionada con su desempeño de S y SO expresadas formalmente por la alta dirección.
NOTA 1 La política de S y SO brinda una estructura para la acción y el establecimiento de los objetivos de S y SO
NOTA 2Adaptada de la ISO 14001:2004 OSHA (administradora de salud ocupacional y seguridad)
126301547752000Tendencias para la Elaboración de una política de Seguridad & Salud en el Trabajo

POLITICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Las políticas de seguridad buscan mantener altos estándares de desempeño, con el objeto de promover la calidad de vida laboral y el bienestar de sus colaboradores, contratistas ypartes interesadas, dando cumplimiento de la legislación vigente en Seguridad, Salud Ocupacional y los requisitos de otra índole aplicables a la organización, suministrando los recursos económicos, técnicos y humanos necesarios para tal fin.
Los principios que gobiernan las políticas de seguridad son:
Prevención de las enfermedades y lesiones personales, que puedan generar accidentes de trabajoy enfermedades ocupacionales, a través de un control de los riesgos en cada una de las tareas y actividades.
Minimización de impactos socio ambientales y daños a la propiedad, aplicando por parte del personal y contratistas, las normas, procedimientos y planes establecidos previamente por la organización para los diferentes proyectos.
Atención de emergencias, disminuyendo los posibles efectosgenerados por dichas situaciones, capacitando al personal en forma teórico-práctica con el fin de responder en forma efectiva.
¿Que hace a una declaración de política efectiva?
Existen muchas diferencias de forma y contenido de las políticas corporativas. Su estilo, sin embargo, no es tan importante como la claridad con la cual se identifican responsabilidades funcionales sobre la autoridad.Para ser efectiva, una política de seguridad debe:
involucrar a la alta gerencia y representantes en la preparación de la política,
ser vista como consistente con los objetivos de operación de manera eficiente y predecible del lugar de trabajo,
ser relevante con las necesidades reales del lugar de trabajo, y no adoptada de otro lugar de trabajo, y
ser aceptada con la misma importancia de losotros objetivos de política del lugar del trabajo
¿Qué tipo de temas debe cubrir una declaración de política ?La declaración de políticas debe suministrar una clara indicación de los objetivos y planes de la compañía para salud y seguridad ocupacional. Los siguientes temas deben ser cubiertos en la declaración:
compromiso de la alta gerencia con el establecimiento de un lugar de trabajo seguro ysano y con la integración de seguridad y salud en todas las actividades del lugar de trabajo,
la intención de tratar la legislación básica de salud y seguridad como un estándar mínimo en vez de uno máximo,
responsabilidad de todo el personal para mantener un lugar de trabajo seguro,
responsabilidad de todos los niveles de gerencia para ejecutar las responsabilidades de seguridad y salud,importancia de consulta y cooperación entre gerencia y empleados para una implementación de política efectiva,
compromiso de revisiones regulares de la política y monitoreo de su efectividad, y
compromiso de suministrar los compromiso de suministrar los fondos y detalles adecuados de cómo va a estar disponible el dinero.
¿Quién debe redactar la política?
Las mejores políticas son específicas paraun lugar de trabajo y no prestado o redactado por personas externas. Un empleador puede delegar la preparación de una política a un miembro del personal. Sin embargo, la declaración de política escrita de seguridad y salud ocupacional es una obligación para los empleados y por lo tanto el empleador es el principal responsable de su contenido. La política de tener fecha y estar firmada por el...