Oferta y demanda

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  • Publicado : 9 de enero de 2010
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La diversidad multicultural puede afectar de manera positive o negative el trabajo en grupo y por ende la compania. Se obtiene una fuerza de trabajo mas unida y diversa, tambien hace la compania masflexible , mas abierta al cambio y con una cultura empresarial mas rica y plural. En un entorno multicultural los empleados tienen la oportunidad de aprender a funcionar y pensar de formas distintas,con lo que se mejora la capacidad de resolucion de problemas. Ademas, los empleados aprenden formas de como manejar personas de procedencias culturales y experiencias distintas. En este sentido, serefuerza el trabajo en equipo que se ve enriquecido por la variedad de habilidades que ofrecen las distintas personas y sus procedencias culturales, a la vez que se crea un entorno de trabajo y unasrelaciones interpersonales mas interesantes.
Como pude afectar la comunicacion a un grupo en el cual existe diversidad multicultural?
Ningun grupo pude existir sin comunicacion y solo mediante latransmission de significados de una persona a otra puden difundirse la informacion y las ideas. De ahi la importancia que existan personas bilingues entre los miembros del grupo o mejor aun capacitar alos empleados que requieran comunicarse entre si.
Una vez que exista un idioma en comun recien se puede empezar a hablar de medios para resolver problemas comunicacionales , tales como: Aclararlas ideas antes de enviarlas para evitar errors o malinterpretaciones en lo que se quiere exponer. La comunicacion no es un proceso sencillo , mas aun en una organizacion donde participan muchaspersonas de diferentes culturas. Es importante que el grupo maneje al menos un idioma en comun . Los lideres deben saber como manejar sus interacciones verbales y escritas con su equipo de trabajo y con lamayoria de los miembros de la organizacion. Para no caer en grandes distorciones de los mensajes que puedan comprometer los objetivos organizacionales de la compania.
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