Ofrecimiento de pruebas juicio laboral

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 10 (2440 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 19 de diciembre de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
GILBERTO SALINAS SANZ
VS.
____________________________ S.A.DE C.V. Y OTROS

EXPEDIENTE NÚMERO 225/11/11

H. JUNTA ESPECIAL NUMERO CINCO
DE LA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE
EN EL ESTADO DE QUERETARO.
P R E S E N T E.

LIC. CARLOS SANCHEZ OLVERA, en mi carácter de apoderado legal de la parte actora C. GILBERTO SALINAS SANZ, personalidad que se encuentradebidamente acreditada en los autos del expediente al rubro citado, con el debido respeto comparezco a exponer lo siguiente:

Que por medio del presente escrito, vengo a ofrecer los medios probatorios que a nuestra parte corresponden con fundamento en los artículos 776, 777,778, 779 y demás relativos y aplicables de la ley de la materia, mencionando que todos y cada uno de los datos fueronproporcionados por el actor, y que a continuación se enumeran:

1.- PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA, misma que se ofrece en los términos de los artículos 830, 831, 832, 834, 879 de la Ley Federal del Trabajo, y que consiste en el razonamiento lógico y jurídico que esta H. Junta haga sobre todo lo actuado en todo aquello que beneficie a los intereses de la parte que represento. Prueba que se relaciona con todo ycada uno de los hechos y las acciones ejercitadas en el escrito inicial de demanda para acreditar que:

a).- Que entre el actor C. GILBERTO SALINAS SANZ y la parte demanda ____________________________ S.A. DE C.V. Y CONCRETOS MOCTEZUMA S.A. DE C.V. (BENEFICIARIO DE LOS SERVICIOS), en todo momento existió relación laboral, ya que el actor fue contratado por la primera de ellas y respecto a lasegunda, presto de manera exclusiva un trabajo personal y subordinado de carácter laboral percibiendo de los demandados prestaciones tales como salario, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional, así como las prestaciones reclamadas en el escrito inicial de demanda, por lo que el total de sus reclamaciones resultan procedentes y devienen en su integridad ciertos todos y cada uno de los hechosnarrados en su escrito de demanda.

b).- Que entre el actor, C. GILBERTO SALINAS SANZ y la parte demanda ____________________________ S.A. DE C.V. Y CONCRETOS MOCTEZUMA S.A. DE C.V. (BENEFICIARIO DE LOS SERVICIOS),en todo momento, existió el elemento característico e indispensable de una relación laboral que es el vínculo de subordinación, mismo que distingue a las relaciones laborales de otrotipo de relaciones y que la Suprema Corte de Justicia de la Nación ha definido como el poder jurídico de mando que tiene el patrón correlativo al deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, por lo que en la especie al existir ése vínculo, se debe concluir que existió relación laboral entre las partes antes mencionadas, razones por las cuales resultan procedentes en su integridad lasprestaciones reclamadas por la parte actora, resultando en consecuencia ciertos todos y cada uno de los hechos narrados en su escrito inicial de demanda.

c).- Que ante la existencia de relación laboral entre, C. GILBERTO SALINAS SANZ y la parte demanda ____________________________ S.A. DE C.V. Y CONCRETOS MOCTEZUMA S.A. DE C.V. (BENEFICIARIO DE LOS SERVICIOS), resulta posible la existencia dedespido alguno, y por ello devienen en total procedentes las prestaciones reclamadas y ciertos todos y cada uno de los hechos narrados en el escrito inicial de demanda.

2.- LA INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES, consistente en todas y cada una de las constancias que obran agregadas y que en lo sucesivo se agreguen a los autos del expediente en que se actúa, en todo aquello en que beneficie a losintereses de la parte que represento y tendiente a acreditar que mi representado fue despedido injustificadamente, tal y como se expresó en el escrito de demanda. Prueba que se relaciona con todos y cada uno de los hechos y las acciones ejercitadas en el escrito inicial de demanda y que se ofrece en términos de lo dispuesto por los artículos 835 y 836 de la Ley Federal del Trabajo.

3.- LA...
tracking img