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Como ejemplo mencionaremos el siguiente:
Se constituyo una empresa con giro en servicios, específicamente un restaurante de mariscos muy conocido a nivel regional denominado “El Pulpo Loco”; dentrode la organización administrativa se decidió realizar un análisis de los puestos para determinar si estos estaban siendo remunerados congruentemente según el grado de importancia, para esta situaciónse decidió utilizar el “Método de Gradación Previa” obteniendo los siguientes resultados:




EJEMPLO

GRADO DESCRIPCIÓN PARA CALIFICAR (FACTOR)
1°
Trabajo repetitivo bajo supervisióninmediata, comprende peligros comunes o esfuerzo extra. No requiere entrenamiento previo.

2°
Trabajo repetitivo bajo supervisión general. Comprende peligros no comunes o aplicación de esfuerzo extrafísico y/o mental; ningún entrenamiento especial antes de empleo y un entrenamiento cuy corto; ya en el empleo .

3°
Trabajo semi especializado que requiere que el empleado aplique criterio al tomardecisiones, Requiere entrenamiento, experiencia especializado para operar las herramientas necesarias.

4°
Trabajo especializado que comprende amplios conocimientos de un oficio reconocido. Leer einterpretar planos fáciles. Responsabilidad por materiales y equipo. Ajuste y operación de una variedad de máquinas herramientas.






Ejemplo
Primer grado: Trabajadores no calificados.
• Sonaquellos puestos que necesitan un alto grado de desarrollo físico y que requieren únicamente haber terminado la instrucción primaria.
• Ejemplo: limpieza, ballet parking, conserje, mozo.
• Salario:$62.33
Segundo grado: Trabajadores calificados.
• Son todos aquellos puestos que requieren una habilidad de oficio y que además exigen la secundaria concluida.
• Ejemplo: Electricista, plomero,mantenimiento de calderas, carpintero.
• Salario: $71.67
Tercer grado: Puestos técnicos.
• Son los puestos que requieren tanto de un esfuerzo físico como mental; la capacidad para distribuir el...