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Publicado: 5 de mayo de 2012
El presidente de BBVA reduce un 6,4% su remuneración total en 2011
Europa Press
Francisco González, presidente de BBVA, y Ángel Cano, consejero delegado, percibieron una remuneración total de 4,9millones y 3,6 millones, respectivamente en 2011. Esta cantidad que incluye 1,9 millones de sueldo fijo y 3 millones de variable en el caso del presidente, suponen un 6,4% menos que lo percibido en2010. En el caso del consejero delegado, su sueldo fijo fue de 1,7 millones y 1,8 de variable, lo que supuso un incremento del 33,17%, en su primer año completo como consejero delegado.
Según lainformación remitida por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el caso de los consejeros no ejecutivos, (11 en total), percibieron un total de 3,4 millones de euros duranteel ejercicio 2011.
Por su parte, el comité de dirección de la entidad, percibió 9,35 millones en concepto de retribución fija y 14,2 millones en concepto de retribución variable, mientras que laretribución en especie se situó en 0,81 millones.
NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE ANUAL
La Junta General de Accionistas de BBVA, celebrada el pasado 11 de marzo de 2011, aprobó un nuevosistema de retribución variable en acciones para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos.
Este modelo asignó a cada beneficiario (con carácter anual) un número de unidadesque serviría como base para determinar qué cantidad de acciones le corresponderían a cada uno. El número de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 y de 117000 en el caso del consejerodelegado. La asignación para el resto del comité de dirección fue de 620.500 unidades para los que eran miembros del comité de dirección a 31 de diciembre de 2011.
Según el Real Decreto 771/2011 de 3de junio, el nuevo sistema de liquidación variable aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de miembros del comité de dirección obliga a que éstos reciban al menos el 25% en acciones y un...
Europa Press
Francisco González, presidente de BBVA, y Ángel Cano, consejero delegado, percibieron una remuneración total de 4,9millones y 3,6 millones, respectivamente en 2011. Esta cantidad que incluye 1,9 millones de sueldo fijo y 3 millones de variable en el caso del presidente, suponen un 6,4% menos que lo percibido en2010. En el caso del consejero delegado, su sueldo fijo fue de 1,7 millones y 1,8 de variable, lo que supuso un incremento del 33,17%, en su primer año completo como consejero delegado.
Según lainformación remitida por la entidad a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), en el caso de los consejeros no ejecutivos, (11 en total), percibieron un total de 3,4 millones de euros duranteel ejercicio 2011.
Por su parte, el comité de dirección de la entidad, percibió 9,35 millones en concepto de retribución fija y 14,2 millones en concepto de retribución variable, mientras que laretribución en especie se situó en 0,81 millones.
NUEVO SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE ANUAL
La Junta General de Accionistas de BBVA, celebrada el pasado 11 de marzo de 2011, aprobó un nuevosistema de retribución variable en acciones para el equipo directivo de BBVA, incluidos los consejeros ejecutivos.
Este modelo asignó a cada beneficiario (con carácter anual) un número de unidadesque serviría como base para determinar qué cantidad de acciones le corresponderían a cada uno. El número de acciones asignadas para el presidente fue de 155.000 y de 117000 en el caso del consejerodelegado. La asignación para el resto del comité de dirección fue de 620.500 unidades para los que eran miembros del comité de dirección a 31 de diciembre de 2011.
Según el Real Decreto 771/2011 de 3de junio, el nuevo sistema de liquidación variable aplicable en BBVA a consejeros ejecutivos y resto de miembros del comité de dirección obliga a que éstos reciban al menos el 25% en acciones y un...
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