operativa


PLAN DE ESTUDIOS 2006-II

SÍLABO

1. DATOS ADMINISTRATIVOS

Asignatura : DISEÑO ORGANIZACIONAL
Código : ID 1010
Área Académica : Gestión
Condición : Electivo
Ciclo : X
Créditos : 3
Número de horas por semana : 4 hrs.
Teoría: 2
Práctica: 2
Requisito : Tener aprobados 180 créditos
ID 0902 Control de la Calidad II
Profesor : Ing.Omar Cáceres Flores


2. SUMILLA.

La asignatura pertenece al décimo ciclo de formación del Ingeniero Industrial. Es de naturaleza teórica práctica, y tiene el propósito de proporcionar: una visión global del medio en el que actualmente se desenvuelven las organizaciones. Así como, brindar los conocimientos y conceptos que le permitan, al alumno, participar en programa de diseño orediseño de estructuras orgánicas. En el desarrollo de la asignatura se contempla las siguientes unidades temáticas: Las organizaciones y su actual entorno. Los fundamentos y conceptos básicos del diseño organizacional. Las organizaciones y las opciones para su diseño. Complementos importantes del diseño organizacional.


3. COMPETENCIAS DE LA CARRERA

3.1 Conduce, gestiona y lidera empresas enmarcha, con el objeto de generar valor agregado y aportar al desarrollo nacional, desde el sector de actividad económica en el que se desempeña.

3.2 Formula, elabora, evalúa e implementa proyectos de mejora de la infraestructura productiva, optimiza los procesos que generan valor, fomentando una cultura de productividad y calidad que involucre la adecuada participación del personal y de los otrosmedios de producción.

3.3 Identifica, organiza y conduce proyectos de investigación y desarrollo con el objeto de generar ventajas competitivas para su empresa, efectuando las coordinaciones con las áreas funcionales relacionadas


4. COMPETENCIAS DEL CURSO:

1. Conocer y comprender el medio en el que de desenvuelven las organizaciones y entender la influencia que tiene en elfuncionamiento de las organizaciones tanto en su funcionamiento como en su estructura.

2. Conocer y aplicar las técnicas del proceso del diseño organizacional a fin de generar o remodelar estructuras organizativas que se adecuen a las exigencias del entorno globalizado.

3. Participar, como asistente en el establecimiento o rediseño de estructuras organizacionales, con capacidad para proponer losinstrumentos complementarios para lograr su adecuado funcionamiento.

5. RED DE APRENDIZAJE:


UNIDAD Nº 1
Las organizaciones y su actual entorno


UNIDAD Nº 2
Fundamentos y conceptos básicos del Diseño Organizacional


UNIDAD Nº 3
Las organizaciones y las opciones para su diseño


UNIDAD Nº 4
Complementos del Diseño Organizacional


6. PROGRAMACIÓN SEMANAL DE LOSCONTENIDOS

UNIDAD DE APRENDIZAJE Nº 1. LAS ORGANIZACIONES Y SU ACTUAL ENTORNO.
Logro de la unidad.-

FALTA AGREGAR


SEMANA
CONTENIDOS
ACTIVIDADES
1
Presentación de los objetivos y metodología de la asignatura.- Designación del delegado.- Conformación de grupos de trabajo.-Prueba de entrada.
Información y asimilación Integración de grupo
Resolver prueba
2
Antecedentes de laadministración contemporánea.

Asimilación y comentarios
Interrogatorio y Reflexión
3
Organización: conceptualización; importancia; tipos.- Los organismos empresariales: La ideología de los organismos.
Exposición e interrogatorio
Asimilación y reflexión
4
Entorno e interdependencia.- Las tendencias en los negocios.- El entorno inmediato de las empresas. La organización como sistema.Análisis, debate y discusión

DESCRIPCION DE LOS PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS: Se empleará la motivación, explicación, reflexión y ejemplificación, así como, debates y dialogo sobre casos y temas presentados por los grupos de trabajo.

RELACIÓN DE EQUIPOS DE ENSEÑANZA.
Proyector de transparencias, transparencias, ecran, pizarra y tiza

RELACION DE LECTURAS.
Garza Treviño, Juan Gerardo.-...