Orígenes de la administración

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Gerardo Villalobos Hdez.
Enfoque clásico. La Administración científica.
* Charles Babbage (1792 – 1871): Matemático, Inglés, Creador de la Computadora y Padre de la Computación; Propone la División del Trabajo y la Especialización. T. y M.
* Henry Robinson Towne (1844 – 1924): Ingeniero Industrial, Considera a la Administración como una Ciencia. Cambia las ideas.
* Frederic Taylor(1856 – 1915): Ingeniero Industrial, Desarrolla Sistemas para la Eficiencia y Rendimiento. Uno de los Padres de la Administración.
* Henry Fayol (1841 – 1925): Ingeniero Industrial, Desarrolla y Establece los Principios de la Administración, Propone un Perfil de Administrador. Padre de la Administración.
* Frank y Lilian Gilbreth : Invención del Diagrama de Flujo, Estudian los Tiempos yMovimientos, Proponen el Tema y Función de la Ergonomía.
* Henry Gantt (1861 – 1919): Inventa las gráficas de Gantt en función de llvar una mejor Planeación, Organización y Control sobre los Procesos.

Henry Fayol:
Aportaciones Principales: Áreas Funcionales, Operaciones Técnicas, Operaciones Comerciales, Operaciones Financieras, Operaciones Contables, Operaciones Administrativas, Primer Modelode Proceso Administrativo: Previsión, Organización, Dirección Coordinación y Control.
Sus principios de la Administración:
* División del Trabajo
* Autoridad y Responsabilidad
* Disciplina
* Unidad de Mando
* Unidad de Dirección
* Subordinación del Interés Particular General
* Remuneración
* Centralización
* Jerarquía de Autoridad
* Orden
* Equidad* Estabilidad
* Iniciativa
* Espíritu de Grupo.

Gerardo Villalobos Hdez.
Perfil del administrador según Fayol:
* Cualidades Físicas
* Cualidades Intelectuales
* Cualidades Morales
* Cultura General
* Conocimientos Especiales
* Experiencia
La administración puede ser aplicada en cualquier ámbito de la vida, no se circunscribe solo a la producción y laindustria.
Conclusiones: Escuela dominada por ingenieros industriales, premisa de está escuela: “El hombre es una extensión de la máquina”.

Teoría Humano- Relacionista.

Sistema completo de conceptos teóricos, instrumentos concretos, técnicas de dominio y administración.
Surge en la década de los 20´s por psicólogos, basada en investigaciones de selección de personal para elegir a los mejoreshombres.
Cientificismo: Mecanicismo, Humano Relacionismo: El hombre solo trabaja por dinero. El elemento humano es el factor *más importante e influyente.
Elton Mayo:
* Es de origen Australiano
* Investigaciones sobre los problemas humanos en la organización industrial.
* Western Electric Howthorne (primer experimento): Auspiciado por la fundación Rockefeller, inician los experimentos para mejorar las condiciones de trabajo y separan ados grupos dentro de la empresa, los que tenían mejores condiciones y los que tenían las mismas condiciones anteriores, durante 3 años. No se logran los resultados esperados, el rendimiento en los dos grupos fue muy similar.
*
Gerardo Villalobos Hdez.

* Elton Mayo interviene en este proyecto, ordena la cancelación de mejoras y junta los dos grupos, en este momento el nota una mejorproducción por parte de los empleados que formaron parte del primer experimento a pesar de que ya estaban reincorporados a las anteriores condiciones de trabajo.
* Concluye que lo que motivo a esta parte del personal fue: Persuación, Colaboración, Importancia del Proyecto, Distinción para estos Empleados; así como la falta de capataces que les infundieran miedo.
* Segundo experimento: Realiza...
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