ORDEN de 31 de julio de 2000

B.O.C. y L. - N.º 155

9759

Jueves, 10 de agosto 2000

CONSEJERÍA DE SANIDAD
Y BIENESTAR SOCIAL

ORDEN de 31 de julio de 2000, de la Consejería de Sanidad y Bienestar
Social, por la que se establece y regula el sistema de confección de
listas para sustituciones del personal funcionario sanitario para pres tar servicios en la Comunidad de Castilla y León.

únicamente la ListaProvincial, sin perjuicio de la posible adopción del sistema de listas de zona en función de las posibles necesidades futuras.
En la Mesa Sectorial del Personal Sanitario en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Castilla y León se puso de manifiesto, con una voluntad
unánime de negociación, la coincidencia en unos objetivos compartidos y
cuya materialización ha sido el Pacto suscrito entre laConsejería de Sanidad
y Bienestar Social y las Centrales Sindicales CC.OO., CEMSATSE, CSICSIF, U.G.T. y USCAL que esta Orden viene a desarrollar.
Artículo 1.– Ámbito de aplicación.

La búsqueda de la mejora continua en la prestación de servicios sanitarios que desarrolla esta Administración lleva a plantear distintos sistemas de organización y gestión dirigidos, principalmente, a satisfacer lasnecesidades y requerimientos de los ciudadanos.

Es objeto de la presente Orden el procedimiento de selección de personal sustituto para cubrir las ausencias de los titulares de puestos de trabajo de carácter sanitario cuyas funciones deban prestarse sin solución de
continuidad en el ámbito de la Atención Primaria, Hospitalaria, Asistencial y de Salud Pública.

La experiencia nos ha mostrado lanecesidad de ordenar el sistema de sustituciones del personal sanitario con nuevos enfoques y buscando soluciones
dirigidas a incrementar la calidad del servicio que reciben los usuarios.
Para ello, atendiendo las iniciativas de los ciudadanos y de los sectores profesionales implicados, se ha diseñado un procedimiento que pretende reforzar la continuidad de la prestación del servicio sanitariomanteniendo los niveles de calidad actuales consiguiendo, por una parte, que
los ciudadanos y usuarios se sientan más próximos a la Administración
Sanitaria a través de una relación más estable con los profesionales que
han de atenderle, y por otra parte, que estos profesionales se sientan más
identificados con las personas y el medio en que han de desenvolverse
para la prestación de susservicios profesionales. Aumentando la satisfacción de quien presta y de quien recibe el servicio público sanitario mantenemos un continuo proceso de mejora, modernización e incremento de
la calidad.
En este sentido, el número de sustituciones de Médicos, Enfermeros
Farmacéuticos, Veterinarios y Matronas Titulares y otras profesiones sanitarias que se realiza anualmente hace necesario establecer unprocedimiento de selección de personal sanitario sustituto que posibilite un funcionamiento ágil, ya que lo fundamental es conseguir la prestación del
servicio sin solución de continuidad, sin menoscabar, no obstante, el respeto a los principios objetivos que deben regir cualquier procedimiento de
selección en las Administraciones Públicas.
De esta manera se opta por un sistema de valoración en elque se tiene en
cuenta la experiencia profesional adquirida a través de los servicios prestados
en la Administración cuando tales servicios se correspondan con las funciones de las plazas objeto de la sustitución y estableciendo una escala en función de que esa prestación corresponda a la Administración de la Comunidad,
a otras Administraciones dentro del territorio de la Comunidad de Castillay
León o a otras Administraciones fuera del territorio de la Comunidad.
Por otra parte el Decreto 1/1995, de 12 de enero regula el régimen jurídico de las sustituciones del personal sanitario, pero no establece un procedimiento que determine las bases que han de regir la selección de tal personal. La Disposición Final Segunda del citado Decreto 1/1995, sin embargo,
faculta a la Consejería...