Ordenamiento jurídico venezolano vigente en materia de Relaciones de Trabajo

Haciendo uso de la Pirámide de Kelsen, señale el ordenamiento jurídico venezolano vigente en materia de Relaciones de Trabajo.

Nivel Fundamental
La Constitución de la República Bolivariana deVenezuela, ya en preámbulo, la Carta Magna dispone la seguridad que profesará el Estado a los derechos laborales al ubicarlo como uno de sus fines supremos, “El pueblo de Venezuela, en ejercicio desus poderes (...) asegure el derecho a la vida, al trabajo, a la cultura (...) a la justicia social y a la igualdad sin discriminación ni subordinación alguna...”, además del Art.3. Reafirmadisposiciones ya recogidas por los cuerpos de leyes especiales referentes a la legislación laboral. Y habla de todas las disposiciones laborales específicas, desde el art 87 al 97.

Los tratadosinternacionales relativos a los derechos humanos (art. 23 CRBV), son:
• Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).
• Convenios internacionales del trabajo ratificados por Venezuela, según laOficina Internacional del Trabajo:
1. Convenios fundamentales
- Sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación.
- Sobre el trabajo forzoso.
- Sobre la abolición del trabajoforzoso.
- Sobre la edad mínima.
- Sobre las peores formas de trabajo infantil.
- Sobre igualdad de remuneración.
- Sobre la discriminación.
2. Convenios prioritarios
- Sobre la política delempleo.
- Sobre la inspección de trabajo.
- Sobre la inspección de trabajo.
- Sobre la consulta tripartita
3. Convenios internacionales de trabajo básicos sobre derechos humanos (exceptofundamentales)
4. Convenios internacionales de trabajo sobre empleo.
5. “…” sobre política social.
6. “…” sobre administración del trabajo.
7. “…” sobre condiciones de trabajo.
8. “…” en materia deseguridad social.
9. “…” sobre el trabajo de las mujeres.
10. “…” sobre el trabajo de los menores.
11. “…” sobre los trabajadores migrantes.
12. “…” sobre pueblos indígenas y tribales.
13. “…” sobre...