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Las pruebas de detección sí son obligatorias en los siguientes casos: en las donaciones de sangre, plasma sanguíneo y productos hemoderivados, en los transplantes e implantación de órganos humanos y en técnicas de reproducción asistida.
Si le han realizado una prueba del VIH sin su consentimiento puede pedir asesoramiento a:
• El defensor del pueblo, o a su equivalente autonómico en aquellascomunidades autónomas en las que exista esta figura.
• Atención al paciente si es en el ámbito sanitario.
• Secretaría del Plan Nacional sobre el Sida o el plan autonómico de sida.
• Asociaciones con asistencia jurídica para casos de discriminación.
DÓNDE SE PUEDE REALIZAR LA PRUEBA DEL VIH?
La prueba del VIH se puede realizar en los centros sanitarios de la red pública de forma gratuita yconfidencial:
• Centros de atención primaria: médico de familia.
• Centros de planificación familiar.
• Centros de infecciones de transmisión sexual (ITS).
También se puede hacer en:
• Laboratorios de análisis clínicos.
• Algunas ONG. Puede consultar un listado de ONG por comunidades autónomas en la página web: www.redVIH.org
• 5.-¿Es legal la aplicación de pruebas antidoping?

Si, estotalmente legal el aplicar los exámenes antidoping, ya que la misma ley federal del trabajo lo establece, así como el reglamento interior del trabajo. Este es un breve resumen que constantemente mostramos a nuestros clientes cuando surgen dudas acerca del tema:
• CONSEJOS LEGALES
CAPITULO II “OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES”
• La Ley Federal del Trabajo en su artículo 134, menciona que sonobligaciones de los trabajadores: X. Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento anterior y demás normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad del trabajo, contagiosa o incurable. Por lo que es factible considerar la obligación del trabajador a someterse a la “PRUEBA ANTIDOPING” para detectar consumo de drogas, enel caso de que esta obligación esté considerada en su reglamento interior de trabajo, por lo que sería claro el derecho de la empresa para realizar esta prueba.
• En el ARTICULO 135 queda prohibido a los trabajadores: I. Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la de terceras personas, así como la de los establecimientos o lugaresen el que se desempeñe su trabajo. IV. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez. V. Presentarse al trabajo bajo la influencia de algún narcótico o dorga enervante, salvo prescripción médica.
Los 20 principios de manejo de materiales.
Según el “Industrial Committe on Material Handling Education” se aceptan 20 principios para manejar materiales. Estos
son:
1. Principio de Planeación:Planear todo el manejo de materiales y las actividades de almacenamiento con el fin deobtener la eficiencia máxima en el conjunto de operaciones.
2. Principio de sistemas: Integrar muchas actividades de manipulación es muy práctico en un sistema coordinadode operaciones, atención de los vendedores, recepción, almacenamiento, producción, inspección, empaque,bodegas, envíos, transporte y atención a lcliente.
3. Principio de flujo de materiales: Disponer de una secuencia de operaciones y distribución del equipo queoptimice el flujo de materiales.
4. Principio de simplificación: Simplificar el manejo por medio de la reducción, eliminación, o la combinación delmovimiento y/o el equipo innecesarios.
5. Principio de gravedad: Utilizar la gravedad para mover el material hacia donde sea máspráctico
6. Principio de la utilización de espacio: Hacer uso óptimo del volumen del inmueble.
7. Principio del tamaño unitario: Incrementar la cantidad, el tamaño o el peso de las cargas unitarias o la tasa deflujo.8.
8. Principio de la mecanización: Mecanizar las operaciones de manipulación.9.
9. Principio de automatización: Hacer que la automatización incluya funciones de producción, manejo...