Organigrama del juicio ordinario laboral

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ORGANIGRAMA DEL JUICIO ORDINARIO LABORAL:

NOTIFICACION 3 DIAS 1ª.AUDIENCIA 15 DIAS 2ª. AUDIENCIA 8 DIAS
Art. 327 C.T. Art. 337 C.T Art. 346 C.T.Art.346 Parr. 3 y 4 C.T.

3ª. AUDIENCIA 10 DIAS
Art. 357 C.T.

5 0 10 DIAS SENTENCIA
Art.359 C.T.

RESUMEN DEL ORGANIGRAMA DEL JUICIO ORDINARIOLABORAL.

1. Notificación Art. 327. Art. 337 del C.T.
2. 1era. Audiencia Art. 346 del C.T.
3. 10 días art. 357.C.T
4. De 5 a 10 días Art. 359 del C.T.
5. De 5 a 10 días Art. 360 delC.T.
El exhorto va dirigido de un Juez a otro Juez, o sea de igual a igual.
EL Despacho va dirigido de un superior a un inferior
El Suplicatorio, lo dirige un juez
Significado de “el termino de ladistancia en Derecho Laboral”
En el termino de la distancia 3 días se hacen 5 por la distancia, esto favorece a la parte demandada, ya que le dará tiempo a prepararse.
RECURSO DE NULIDAD:
Elrecurso de Nulidad procede contra actos y procedimientos. En la misma audiencia, en ese momento se tienen 3 dias para interponer la nulidad, se le da 24 horas de audiencia a la otra parte y se resuelveen 24 horas.Organismos Encargados de la Protección del Trabajo y del Trabajador
• Organismos Administrativos y Judiciales: El Ministerio del Trabajo es el órgano administrativo encargado de asegurarel cumplimiento de la legislación laboral, es el inicialmente y luego se le atribuye a la Oficina Nacional del Trabajo creada por decreto ejecutivo el 29/09/1936, y el Ministerio del Trabajo ycomunicaciones decretado en marzo de 1937, desde el 24/04/1945 el Ministerio del Trabajo fue separado del de comunicaciones y tiene asignada las funciones
o Como órgano ejecutor de la Legislación Laboral: Enese sentido le compete principalmente desarrollar las actividades de inspección, conciliación, fomento en las relaciones obreros-patronales y arbitraje, colocación de trabajadores y sancionamiento...
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