Organigrama

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 20 (4877 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 26 de febrero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
ORGANIGRAMA CENTROS DE NAVEGACIÓN

[pic]

|COORDINADOR CENTROS DE NAVEGACIÓN
|
|Nombre del cargo |Coordinador Punto Común |
|Área a la que corresponde |Programa PuntoComún |
|Cargo del Jefe inmediato |Directora Ejecutiva Fundación EPM |
|Cargos bajo su responsabilidad |Programa Punto Común. |
|Comunicaciones Colaterales |Internamente sostienecomunicación directa con la Directora |
| |ejecutiva de la Fundación EPM, el personal de Punto Común y los|
| |líderes de procesos de la Fundación EPM. |
| |Externamente sostienecomunicación directa con la comunidad, |
| |empresas Outsourcing, contratistas, organizaciones nacionales e|
| |internacionales y otros terceros relacionados con el proceso. |

PROPÓSITO

Orientar estratégicamente el programa Punto Común, alinea los intereses de la Fundacióncon el enfoque del programa, coordina el equipo de trabajo con apoyo del facilitador de operaciones. Asegura que haya negocios para el canal y que se lleven a cabo de principio a fin con el apoyo del facilitador de sustentabilidad.

Programar, coordinar, supervisar y evaluar las actividades y procesos de implementación, mantenimiento y operación de once centros de navegación que administra laFundación Empresas Públicas de Medellín.

Realizar interventoria a los convenios, contratos, acuerdos y demás que se desarrollen en pro del programa.

REQUISITOS:

• Hombre o mujer de aspecto entre los 20 a 35 años de edad.
• La persona aspirante al cargo debe ser profesional en carreras afines como ingenierías o administración, además deberá tener experiencia mínima 2 años enconocimiento en sistemas, manejo de las TICs, manejo administrativo, gestión de proyectos, planeación estratégica, interacción con líderes comunitarios y demás entes barriales.

Competencias organizacionales

✓ Capacidad de liderazgo.
✓ Orientación del servicio al cliente.
✓ Proactiva.
✓ Relaciones interpersonales.
✓ Comunicación integral.
✓ Concienciaorganizacional.

Competencias específicas

✓ Planeación Estratégica.
✓ Planeación Financiera
✓ Negociación.
✓ Gestión de Tecnologías de información y comunicación.
✓ Gestión del conocimiento.
✓ Gestión del recurso humano (para la educación virtual)

✓ Conocimientos en inglés.

Funciones Específicas:

➢ Desarrollar nuevos negocioscon base en metas anuales, el área de contenido, producto y servicio de Punto Común.

➢ Consolidar la distribución de nuevos productos, servicios y contenidos en la red de telecentros Punto Común. – sobre metas anuales.

➢ Supervisar el óptimo funcionamiento del programa Punto Común en todas sus áreas. (Administrativa, financiera, mercadeo, operaciones, infraestructura).

➢Realizar interventoría a las labores de los contratos ejecutadas por contratistas y convenios con entes interinstitucionales.

➢ Elaboración y seguimiento del presupuesto anual del todo el programa de Punto Común.

➢ Apoyar a la labor de la Fundación EPM en la aplicación o la creación de propuestas de Fundraising para fortalecer el área de sostenibilidad y los aspectos relacionados a...
tracking img