Organigrama

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CORRECCIÓN ORGANIGRAMA EAPAM

* Tipo de Departamentalización: El tipo de departamentalización que utiliza la empresa EAPAM es funcional, ya que en la parte superior del organigrama se encuentranlos altos mandos, seguido de los mandos medios, donde se agrupan las actividades en unidades de acuerdo a la función que realizan como lo es la gerencia técnica, administrativa, financiera ycomercial.
* Cargos: La empresa EAPAM presenta 40 cargos en su organigrama
* Unidad de Mando: La unidad de mando de la empresa EAPAM es el gerente general.
* Jerarquía: La empresa EAPAM tiene unajerarquía compuesta por la autoridad de primer nivel como lo son el directorio y gerencia general; la autoridad de segundo nivel como lo son la gerencia técnica, administrativa, financiera y comercial ypor último la autoridad de tercer nivel como lo son los proyectos, recurso humano, contabilidad y control de consumo y reclamos.
* Autoridad y Responsabilidad: Todos los cargos de la empresa EAPAMtienen la autoridad necesaria para ejecutar con responsabilidad su función asignada de acuerdo a la supervisión de la gerencia a la que corresponda.
* Organimos de Asesoría: La empresa EAPAM tieneuna asesoría jurídica, de relaciones públicas, de informática, de auditoría interna y secretaría general.

CORRECCIÓN ORGANIGRAMA UNIVERSIDAD


* Tipo de Departamentalización: El tipo dedepartamentalización que utiliza la universidad MILITAR es el funcional, ya que especifica una a una las unidades de acuerdo a la función que realizan dentro de la organización; comenzando con la rectoría,seguido de las vicerrectoría general, académica, administrativa y de investigaciones.
* Cargos: La universidad MILITAR presenta 40 cargos en su organigrama
* Unidad de Mando: La unidad de mandode la universidad de los MILITAR es el rector.
* Jerarquía: La universidad MILITAR tiene una jerarquía compuesta por la autoridad de primer nivel como lo son el consejo superior y el rector; la...
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