Organigrama

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INDICE

1. Introducción
2. Cuestionario
Preguntas:
1. ¿Qué es un Organigrama?
2. Organigrama para empresa manufacturera
3. Según el tipo de Organigrama. ¿Cuál seria sus funciones?
4. Reconozca ó de Ejemplo de Costos Fijos, Costo Variables, Materiales Directo, Mano de Obra Directa y Costo Indirecto de Fabricación
5. Prepare un organigrama que muestre la relacion entrela diversas areas de responsabilidad y indique si la relación entre el primer individuo y el segundo en las parejas anteriores es de línea o de staff.
PRIMER INDIVIDUO SEGUNDO INDIVIDUO
* Presidente Vicepresidente Financiero
* Vicepresidente manufactura Contralor
* Supervisor de ensamblaje Supervisor de acabdos
* Tesorero Asistente de Tesorero
* Contador de costosContralor
* Contador de costos Auxiliar de Costos
3. Conclusión
4. Bibliografía

1. Introducción
Son la representación gráfica de la estructura de una organización, es donde se pone de manifiesto la relación formal existente entre las diversas unidades que la integran, sus principales funciones, los canales de supervisión y la autoridad relativa de cada cargo. Son consideradosinstrumentos auxiliares del administrador, a través de los cuales se fija la posición, la acción y la responsabilidad de cada servicio

2. Cuestionario
1. Qué es un Organigrama?
2. Organigrama para empresa manufacturera
3. Según el tipo de Organigrama. ¿Cuál seria sus funciones?
4. Reconozca de Costos Fijos, Costo Variables, Materiales Directo, Mano de Obra Directa y Costo Indirectode Fabricación
5. Prepare un organigrama que muestre la relación entre la diversas areas de responsabilidad y indique si la relación entre el primer individuo y el segundo en las parejas anteriores es de línea o de staff.
PRIMER INDIVIDUO SEGUNDO INDIVIDUO
* Presidente Vicepresidente Financiero
* Vicepresidente manufactura Contralor
* Supervisor de ensamblaje Supervisor deacabdos
* Tesorero Asistente de Tesorero
* Contador de costos Contralor
* Contador de costos Auxiliar de Costos
6. Conclusión
7. Bibliografía

1. ¿Qué es un Organigrama?
Un organigrama es la representación gráfica de la estructura de una empresa u organización. Representa las estructuras departamentales y, en algunos casos, las personas que las dirigen, hacen un esquemasobre las relaciones jerárquicas y competenciales de vigor en la organización.
El organigrama es un modelo abstracto y sistemático, que permite obtener una idea uniforme acerca de la estructura formal de una organización.
Tiene una doble finalidad:
* Desempeña un papel informativo.
* Obtener todos los elementos de autoridad, los diferentes niveles de jerarquía, y la relación entreellos.
En el organigrama no se tiene que encontrar toda la información, para conocer como es la estructura total de la empresa.
Todo organigrama tiene que cumplir los siguientes requisitos:
* Tiene que ser fácil de entender y sencillo de utilizar.
* Debe contener únicamente los elementos indispensables.

2. Organigrama para una empresa Manufacturera

ORGANIGRAMA DE UNA COMPAÑIAMANUFACTURERA

3. Según el tipo de Organigrama. ¿Cuál sería sus funciones?
Tipos y funciones de un Organigrama
1. Vertical: Muestra las jerarquías según una pirámide, de arriba a abajo.
2. Horizontal: Muestra las jerarquías de izquierda a derecha.
3. Mixto: Es una combinación entre el horizontal y el vertical.
4. Circular: La autoridad máxima está en el centro, alrededor de él seforman círculos concéntricos donde se nombran a los jefes inmediatos.
5. Escalar: Se usan sangrías para señalar la autoridad, cuanta mayor es la sangría, menor es la autoridad de ese cargo.
6. Tabular: Es prácticamente escalar, solo que mientras el escalar lleva líneas que unen los mandos de autoridad el tabular no
4. Ejemplo y reconocimiento Costo Fijos, Costo Variables, Material...
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