Organigramas

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  • Publicado : 28 de marzo de 2011
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1POR SU NATURALEZA: Este grupose divide en tres tipos de organigramas:

• Micro administrativos:Corresponden a una sola organización, y pueden referirse a ella en forma global o mencionar algunade las áreas que la conforman.

• Macro administrativos:Involucran a más de una organización

• Meso administrativos: Consideran una o más organizaciones de un mismo sector de actividad o ramoespecífico.

º Cabe señalar que el término meso administrativo corresponde a una convención utilizada normalmente en el sector público, aunque también puede utilizarse en el sector privado.

2 PORSU ÁMBITO:Este grupo se divide en dos tipos de organigramas y sus características son:

• Generales: Contienen información representativa de una organización hasta determinado nivel jerárquico,según su magnitud y características. En el sector público pueden abarcar hasta el nivel de direccióngeneral o su equivalente, en tanto que en el sector privado suelen hacerlo hasta el nivel dedepartamento u oficina.

Ejemplo

[pic]

• Específicos: Muestran en forma particular la estructura de un área de la organización.Ejemplo:[pic]

3 Por su contenido

• Integrales:Sonrepresentaciones gráficasde todas las unidades administrativas de una organización y sus relaciones de jerarquía o dependencia. Conviene anotar que los organigramas generales e integrales son equivalentesEjemplo:[pic]

• Funcionales: Incluyen las principales funcionesque tienen asignadas, además de las unidades y sus interrelaciones. Este tipo de organigramaes de gran utilidadpara capacitar al personal ypresentar a la organización en forma general.Ejemplo: [pic]

• De puestos, plazas y unidades: Indican las necesidades en cuanto a puestos y el número de plazas existentes o necesarias para cadaunidad consignada. También se incluyen los nombres de las personas que ocupan las plazas. [pic]

4 POR SU PRESENTACIÓN:

• Verticales: Presentan las unidades ramificadas de arriba abajo a partir...
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