ORGANIGRAMAS

ORGANIGRAMAS:
Los organigramas son diagramas que representan gráficamente y de manera simplificada la estructura formal que posee una organización. De esta forma, los organigramas muestran lasprincipales funciones dentro de la organización y las relaciones que existen entre ellas. Son muy utilizados ya que resultan sencillos y rápidos de comprender.
Distintos tipos de organigramas
Existendistintos tipos y clasificaciones de organigramas, los cuales se pueden distinguir segundo los siguientes criterios:
Según su contenido
 Organigramas estructurales: presentan solamente la estructuraadministrativa de la organización.
 Organigramas funcionales: muestran, además de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de cada departamento.
 Organigramas de integración depuestos: resaltan dentro de cada unidad, los puestos actuales y también el numero de plazas existentes y requeridas.
Según la amplitud que se utiliza
 Organigramas de carácter general: muestran toda laorganización y sus interrelaciones.
 Organigramas de carácter especifico: representan solamente la organización de un departamento o sub-unidad dentro de la organización.
Según la forma elegida
Verticales: muestran a las unidades ramificadas de arriba hacia abajo, con la máxima autoridad ubicada en el nivel superior.
 Horizontales: ordena las unidades ramificadas de izquierda a derecha,colocando a la máxima autoridad en el extremo izquierdo.
 Mixtos: disponen la estructura utilizando recursos verticales y horizontales.
 Circulares: colocan a la máxima autoridad en el centro, ylos departamentos en torno a esta.
 En función del tipo de representación que se elabora, pueden clasificarse en tres (3) tipos de organigramas:
 - Descendente o Vertical.
 - Circular
 -Horizontal.

ORGANIGRAMA VERTICAL:
Este tipo de organigrama es muy usado y recomendó para utilizarse en los manuales de organización. Consiste en colocar todos los puestos en casilleros, apareciendo el...