organigramas

ORGANIGRAMAS.
Los organigramas son conocidos como graficas de organización, son representaciones graficas de la estructura formal de una organización, que muestran las interrelaciones, lasfunciones, los niveles jerárquicos, las obligaciones y la autoridad, que existen dentro de ella.
Todo organigrama tiene el compromiso de cumplir los siguientes requisitos:
*Tiene que ser fácil deentender y sencillo de utilizar.
*Debe contener únicamente los elementos indispensables.
Los organigramas puedes clasificarse en cuatro:
1.- POR SU OBJETO:
*Estructurales: Muestran solo la estructuraadministrativa de la empresa.
*Funcionales: Indican en el cuerpo de la grafica, además de las unidades y sus relaciones, las principales funciones de los departamentos de la empresa.
*Especiales:Se destaca alguna característica.
2.- POR SU AREA:
*Generales: Presentan toda la organización; se llaman también cartas maestras.
*Departamentales: Representan la organización de un departamento osección.
3.- POR SU CONTENIDO:
*Esquemáticos: Contienen solo los órganos principales, se elaboran para el público, no contienen detalles.
*Analíticos: Más detallados y técnicos.
Existencuatro formas de representar los organigramas:
1.- VERTICAL:
En la que los niveles jerárquicos quedan determinados de arriba abajo. En los organigramas verticales, cada puesto subordinado a otro serepresenta por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad y autoridad.
2.- HORIZONTAL:
Los niveles jerárquicos se representan deizquierda a derecha. Despliegan las unidades de izquierda a derecha y colocan al titular en el extremo izquierdo. Los niveles jerárquicos se ordenan en forma de columnas, en tanto que las relacionesentre las unidades se ordenan por líneas dispuestas horizontalmente.

3.- MIXTO:
Se utiliza por razones de espacio, tanto el horizontal como el vertical. Se recomienda utilizarlos en el caso de...