Organigramas

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  • Publicado : 5 de octubre de 2010
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 Tipos de organigramas
Los organigramas se diferencian entre si por las características de la organización que presentan. Por ello pueden mencionarse varios tipos tomando en cuenta una serie decriterios y factores con fines únicamente didácticos.
POR LA FORMA DE REPRESENTAR LA ESTRUCTURA | POR LA FORMA Y DISPOSICIÓN |
Analíticos | Verticales |
Generales | Horizontales |Suplementarios | Circulares |
 Relaciones Especiales:
 Organigramas Generales: Muestran la organización completa, dando a primera vista un panorama de todas las relaciones entre las divisiones yDepartamentos o entre los cargos, según su naturaleza. Por ejemplo el organigrama de un Plantel.
 Organigramas Suplementarios: Estos organigramas se emplean para mostrar una parte de la estructuraorganizativa en forma más detallada. Por ejemplo: el organigrama de una División, de un Departamento o de una unidad en particular.
 Organigramas Analíticos: Son organigramas muy específicos, suministraninformación detallada, llegando a complementarse con datos anexos y símbolos convencionales referidos a datos circunstanciales.
 Organigramas Verticales: Son organigramas que representan laestructura jerárquica, desde arriba hacia abajo. Son los organigramas más utilizados.
 Organigramas Horizontales: Son organigramas que representan la estructura organizativa de izquierda a derecha.
Organigramas Circulares: Son organigramas que representan los niveles jerárquicos mediante círculos concéntricos desde dentro o fuera y orden de importancia.
Existen diversas clasificaciones de losmanuales, a los que se designa con nombres diversos, pero que pueden resumirse de la siguiente manera:
Por su alcance
 Generales o de aplicación universal.
 Departamentales o de aplicaciónespecifica.
 De puestos o aplicación individual.
Por su contenido
 De historia de la empresa o institución.
 De organización.
 De políticas.
 De procedimientos.
 de contenido múltiple...
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