Organizacion Alumbra Pro Ninos Autistas

ESTRUCTURA FUNDACIÓN ALUMBRA SESIÓN 3

gira TIJUANA

OBJETIVOS DE LA SESIÓN

Objetivos: • Entender los pasos que conforman la Estructura Organizacional y la Planeación Estratégica de unaorganización. • Generar acuerdos para el desarrollo de cada ejercicio personal y en equipo. •Conocer o redactar la misión de la organización y la forma como yo colaboro para mantenerla. • Conocer oredactar la visión, haciéndome responsable de mis actos y decisiones para acercarnos a los objetivos de corto, mediano y largo plazo. • Identificar la importancia de transmitir y unificar la visión personalcon la organizacional y la forma como todo el equipo impacta para alcanzarla.

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VISIÓN ACORDADA POR FUNDACIÓN ALUMBRA

Alcanzar la consolidación necesaria de la Fundación paralograr la vinculación de los recursos y el reconocimiento binacional incorporando como parte del beneficio alternativas de inclusión social.

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VALORES ORGANIZACIONALES ACORDADOS PORFUNDACIÓN ALUMBRA

Compromiso. Incluye amor, apoyo, altruismo, agradecimiento (enfoque en sentimientos, emoción, sentido de ayuda, intensión, filosofía de servicio) Respeto. Tolerancia (flexibilidad),empatía, confianza, solidaridad, comunicación. (enfoque de actitud positiva y clima laboral sano, comportamiento constructivo)

Responsabilidad. Ética (honestidad), congruencia, equipo, alcance deresultados. (enfoque a desarrollar equipos donde los acuerdos se cumplan, se conformen equipos productivos y eficientes)
Sustentabilidad. Autismo.

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VALORES ORGANIZACIONALES ACORDADOSPOR FUNDACIÓN ALUMBRA
Compromiso. Trabajar con amor enfocadas en apoyar a las familias y al equipo con sentido altruista y agradeciendo el formar parte de esta.
Respeto. Mantener una cultura derelaciones humanas sanas basadas en un ambiente de confianza y empatía desarrollando con esto canales de comunicación que fluyan en terminos de tolerancia y flexibilidad aceptando puntos de vista...