Organizacion cultural

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 8 (1767 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 21 de enero de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
Índice

Objetivos del manual………………………………………………………………….2

Misión……………………………………………………………………………………3

Visión…………………………………………………………………………………….3

Base legal………………………………………………………..………………………3

Organigrama…………………………………………………..………………………..4

Directorio……………………………………………………..…………………………..5

Objetivos y Funciones de cada área………………………………………….………6

Objetivo del Manual

De control.-Destinados a orientar los esfuerzos en su aplicación y poder evaluar el comportamiento organizacional en relación con estándares preestablecidos.

De productividad.- Encauzan las acciones para optimizar el aprovechamiento de los recursos de acuerdo con la dinámica administrativa instituida por la organización.

De organización.- Determinan que su curso apoye la definición de la estructura,competencia, funciones y procesos a través del manejo efectivo de la delegación de autoridad y el trabajo en equipo.

De servicio.- Representan la manera en que se puede constatar que la organización está inmersa en un proceso que la vincula cuantitativa y cualitativamente con las expectativas y satisfacción de sus clientes.

De calidad.- Disponen que tienda a elevar los niveles de actuaciónde la organización en todos sus contenidos y ámbitos, para que produzca bienes y servicios altamente competitivos.

De cambio.- La transforman en un instrumento que hace más permeable y receptiva a la organización.

De aprendizaje.- Permiten que se transforme en un mecanismo de aprendizaje institucional para que la organización pueda asimilar sus experiencias y las capitalice paraconvertirlas en oportunidades de mejora.

De toma de decisiones.- Traducen su puesta en práctica y resultados en un sólido instrumento de soporte al proceso de gestión de la organización.

Misión

El Centro Cultural Tijuana tiene como misión difundir, promover y preservar los bienes y servicios culturales, para fomentar el desarrollo humano y mejorar la calidad de vida de la comunidad de BajaCalifornia y de la población de origen mexicano en el sur de California.

Visión

El CECUT será entidad de vanguardia y contribuirá a elevar la calidad de vida de la comunidad, propiciando la preservación e incremento de los bienes y servicios culturales. Será modelo de gestión del desarrollo cultural, la cooperación y la coordinación de proyectos regionales y binacionales.

Base legal• Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

• Ley Orgánica de la Administración Pública Federal

• Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público y su Reglamento

• Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las mismas y su Reglamento

• Presupuesto de Egresos de la Federación

• Ley Federal de EntidadesParaestatales

• Reglamento de la Ley del Presupuesto Contabilidad y Gasto Público Federal

Organigrama

Directorio

|Gerencia de Recursos Materiales |Lic. Gricelda Chávez Zamudio|recmat@cecut.gob.mx |(664) 687 9622 |
|Asistente |Luz Erendira Sainz Soto |secrecmat@cecut.gob.mx |(664) 687 9623|
|Coord. De Compras |Rolando  Figueroa |compras@cecut.gob.mx |(664) 687 9658 |
|Coord. De Inventarios |Gerardo Cruz |controles@ceut.gob.mx |(664) 687 9529 |
|Jefe De Oficina |Rolando Figueroa |servicios@cecut.gob.mx|(664) 687 9501 |
|Almacén |Gabriel  Navarro |almacen@cecut.gob.mx |(664) 687 9630 |
|Asistente de Inventario |Ernesto Márquez |Inventarios@cecut.gob.mx |(664) 687 9529 |
|Centro de copiado |Enrique Zúñiga |...
tracking img